1.如果其他崗位有空缺，不妨給員工一個機會，也當是輪崗鍛鍊，說不定他就適合那個崗位。

2.如果現有崗位不能勝任，但是也沒有其他崗位空缺，那麼只好找員工談談，建議離職，對公司好，也是對個人的職業發展好

公司為自己考慮，也應該適當的為員工考慮，即使建議員工離職，也該給與一定的補償

根據勞動法的規定，員工不能適應原崗位，經公司培訓後也不能勝任的，公司可以依法解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知本人。如果沒有提前30天書面通知的，還應該再支付職工一個月的工資。

同時還應該給予職工經濟補償。

經濟補償金的標準是以工人的工作年限乘以他的月工資數。

工作年限的計算標準是按照勞動者在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的按照半個月工資標準支付。

工資標準就是指解除職工勞動合同前12個月的他本人的平均工資。月工資標準不能低於當地的最低工資標準，這是國家有明確規定的。

公司應該組織培訓，使其達到新崗位上崗能力，如有可能可安排與其能力匹配的崗位，要是都不能達到可離職公司應該給予補償！