在入職新公司的時候，總要面臨融入集體的困境，面對叫不上來的名字，不知道如何接的話題，難免會讓人心生尷尬。不過沒關係，教你幾招，帶你快速認識新同事，快速融入新集體~

（一） 事先了解同事們的背景

透過職場主頁，既可以看到對方的title

也可以瞭解他詳細的工作經歷

知道教育經歷等關鍵資訊

還可以透過他的好友點評解析出其性格特徵、愛好等，

經過這些事先的瞭解，相信你們相處起來會更從容。

（二） 尋找共同話題點，快速拉近彼此的距離

如果你發現跟某同事是同一學校畢業，或者曾待過一個公司，甚至擁有某些共同好友，那恭喜你，光是這兩個話題就夠你們聊個三天三夜，聊聊學校特別好吃的那家麵館，聊聊前公司的各路八卦，聊聊共同好友的近況，感情在追憶往昔中迅速升溫，有這名老員工帶著你，不到一星期就能跟集體打成一片；如果實在沒有共同點，根據對方的職場主頁資訊，還可以得知同事的家鄉、星座等，聊聊十二星座都分別有什麼特點，各自家鄉有什麼美景美食，在聊天中不經意地誇下對方的星座和家鄉，更能讓人產生好感哦~

（三） 學會傾聽，挑起話題（整part換成比如尋找彼此的共同好友會不會更好？）

作為新人，最忌以自我為中心，一說起話來就沒完沒了，給人的第一印象十分不好。所以一定要先學會傾聽，體現對對方的尊重，在聊到沒話題的時候，建議你：

1）善於提問，適時挑起新的話題，如聊完滑雪話題時，順勢丟擲新問題：你滑雪這麼厲害，那讀書時的體育成績是不是也很棒呀？

2）善於活躍氛圍，運用贊同句來體現自己的熱情，切忌不要用“嗯嗯”“是啊”等這種敷衍的詞。總之，想辦法引導對方繼續聊下去，才讓聊天不至於冷場，在這種良好的氛圍下，不知不覺就能融入集體了。

促進新員工融入可以從兩個方面入手，一是工作上的融入，一是情感上的融入，兩者相輔相成。

大公司定期開講企業文化，小企業依靠部門負責人或者老闆的個人發揮，少有人真正下功夫。

讓新人有一種集體歸屬感，就像80年代的國企一樣，有一種工友的階級感情在裡面。

關注新人的習慣、愛好、性格。這些東西與他的技能、知識不是一回事，但是會影響到他發揮技能和知識的效率、範圍。

只有瞭解這些，才能更好的引導他好的一面，改善他不好的一面。

必不可少的是，透過合適的方法，既能夠符合工作量需求，又能夠在短時間發現新人的職業素質。

畢竟資本家花錢購買勞動力，不是為了慈善，至少是大家分擔責任和風險。

工作之外的活動，在成本允許的情況下，還是應該多搞。

一場街頭足球、一口小二鍋頭，效果往往出乎意料。