不管是什麼性質的企業，只要是群體生活，不同的人就有不同的性格和個性，正是因為人有差異性，所以才需要自我約束，不能隨性而為。人與人之間的和諧相處貴在包容，理解和換位思考。無論是與領導相處，還是同事，都應該堅持以上原則。

同事作為同級相處，需要同理心，需要幫助時，主動伸出援手，有困難時，多鼓勵，工作上需要保持良好的心態，傳遞正能量，不要背後說人壞話，要真心的祝福同事取得的成績，不要嫉妒。

領導作為上級，在溝通以及工作彙報中，要注意自己的言行和態度，切記過界，要把握好分寸。領導也是人，也有情緒，要能夠換位思考，對無原則性的缺點，要學會包容。作為下級，對領導最大的意義就是做好自己的本職工作，主動為領導分擔，自覺做好工作，如果想出彩，就需要在工作中有所創新，做出給領導臉上增光添彩的結果。切記一定不能搞砸，讓領導背鍋。

職場的人際交往考驗著我們的情商、智商。上面有領導，身邊有同事，甚至有下屬。這一層一層的人際關係似乎比提升業績還讓我們費心思。我自己總結一下應該注意一下幾點：1、與上司相處應該少言多做，服從、積極相應，盡最大努力的為他解決問題，不要說別人的不足，不要搞不團結。2、與同級相處不要鋒芒畢露，要多聽、多想、多看，善良、真誠，和大家打成一片，視為家人。3、對下屬應該多關心，以德服人，展現能力的時候一定不要吝嗇，讓大家心服口服。

1.不斷提高業務水平，少說多做。這樣可以迅速獲得上級和同事認可；2.儘量多和直接上級溝通，積極主動分擔工作，多請示，多彙報，注意方法和態度，不亢不卑；3.不要打聽單位中與業務無關的人和事，更不要隨便議論公司的管理，企業文化等4.注意遵守公司各種紀律和制度，儘量參加公司同事或者上司組織的應酬，在公司場合遇到領導和同事要注意禮儀，主動問好；5.對人真誠，對事負責。

真誠，尊重，包容，上進，正能量傳播為基準，多聽少說，低調，但並非沒有自己的觀點，也並非不努力，超出別人的期望值，你就勝利了

私企的人事關係一般都是人情關係。有時候，你只需要處理好和上司的關係，就沒有什麼大問題了。因為在私企裡的每一個大大小小的領導，基本上都是和老總有著沾親帶故的關係，只要沒有很大的衝突，都沒有什麼問題。至於和同事，只要沒有涉及到很大的利益關係，能夠相處融洽就OK了。