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1 # 水瓶格格吉祥
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2 # 艾麗歡歡姐
當然不合法的，勞動合同有明文規定，不能隨意剋扣員工工資，及時是押金也是如此。
請務必熟讀勞動合同法，以更合理的維護自己個人利益。
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3 # 劉正民
看了本題目以及本人的題外陳述，現就題主所質詢相關具體問題，扼要解答如下：
1.關於勞動合同問題。勞動合同不應只有一份，為什麼題主作為簽約一方，應該持有而沒持有呢？這說明合同本身及有關內容，是不符合法律規定的，公司心虛有鬼，自然怕你抓到第一手證據。因此，才簽約了一份，而且自已保管。
2.關於繳納社保問題。成都這家公司，應該為題主自入職當月起，按當地政策規定，按時足額繳納社保費用。這個明擺著的違法做法，是否為雙方合謀不得而知，但無論如何不繳納社保，都是明顯錯誤的做法。因此，必須保留追繳的權利，決不能放任不究，不了了之。
3.關於預扣工資10%問題。為什麼預扣工資，題主沒說清楚原由，但預扣做法肯定是明顯不對的，是否公司怕員工隨意跳槽走人？不管何種理由，隨便預扣工資都是不對頭的，如果本人同意預扣工資做法，那為什麼在離職時不返還，非得等到一年後再返還本人呀！
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4 # 小可職場日記
公司的做法不合法，無論是勞動合同只有一份，還是每月扣10%薪資，都不合法。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位出現以下情形，勞動者可以解除勞動合同。其中包括未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社保等，勞動者都可以解除勞動合同。除此之外，用人單位還應向勞動者支付一定的經濟補償金。
勞動者遇到這種情況後應該這麼做：
1.收集用人單位違法的證據。
2.先找用人單位協商，先禮後兵。
和用人單位協商，說清楚自己的訴求，瞭解清楚用人單位的解決方式，能協商解決最好。
3.如果不能協商，可向當地勞動部門投訴或申請仲裁。
提交相關材料後，勞動部門會責令公司限期內發放員工薪資，並進行整改。如果公司拒不支付，可申請仲裁，提起訴訟。
總之，不給員工勞動合同，還扣壓員工10%的薪資，不合理也不合法。勞動者也要懂得維護自己的合法權益。
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5 # 裡哥
你好，像你說的用人單位勞務合同只有一份而且屬於公司保管，這是套路，用人單位是為了自己的利益最大化而減少不必要的損失逆向操作！在合同法規定這就是違法行為，用人單位只保護自己利益合同只籤一份。如果用人單位不按照合同約定履行諾言，必須告，投訴當地管輸權勞動局備案，如果履行了說明用人單位為了留住員工的一種辦法。但也是違法行為。如當時籤合同時你拍照了現在可以投訴勞動局。謝謝。
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6 # 草對樹的承諾
這個肯定不合法啊！首先合同應該是一式兩份的！單位沒有權利提出這樣的要求！還有一種方法就是白紙黑字寫清楚，這樣到時候不管咋樣都有一個說法！
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7 # 人力雜談
焦點1：勞動合同簽訂需要給員工一份，不給算違反勞動合同法，可以去與企業協商溝通要回合同；
焦點2：每月工資超出三千是預扣全部工資的10%？還是超出部分的10%，如果企業與員工協商同意，並且在協商函中員工簽字確認企業可以這樣操作預扣，一年後返還，這樣並不有什麼問題，如果企業私自口頭說預扣，可以申請勞動仲裁，要求企業每月按時發放工資總額數；
預扣工資無非兩點：
1、企業將預扣錢作為其他投資流動資金
2、牽制員工離職動向；如果不滿一年不能找財務支取，那有很多員工就會等到一年後在離職；企業人員招聘成本將會降低；
回覆列表
勞動合同只有一份，工資每個月扣10%一年後返還，是否合法？
不合法！
首先，《勞動法》明文規定員工入職公司後，一個月內必須簽訂書面的《勞動合同》。
——題主入職第一天簽訂了勞動合同，貌似合法，但，合同只有一份，且一直沒有反饋一份給題主，公司違規，這就不合法！
其二，《勞動法》明文規定，在與員工簽訂書面《勞動合同》時：關於薪酬（試用期的薪酬、轉正以後的薪酬）多少，都必須要明確的註明上去。
其三，關於題主說的每個月扣10%在年後返還的情況：
——如果公司與題主在這方面達成共識，就是合法的；
——如果題主沒有同意，可，公司還是給扣了，就不合法！
其四，《勞動法》明文規定，員工入職的第一天，公司就必須給員工購買社保：
——如果沒有購買，就不合法！