這個問題一分為二來看吧。

如果你是職場新人，當期的薪酬待遇不是首要考慮因素，對你未來職業規劃影響更大的工作應該是你的首選，或者說選一份可以讓你變得值錢的工作。當期收益只要可以滿足溫飽即可。

如果你是職場老鳥，那大機率會考慮更多當期收益吧，畢竟現在的你可能是一個家庭的支柱，各類開銷增大，生活壓力大於未來預期，長期發展規劃也要建立在活在當下。

每個人都想要一份不錯的工作，但是又有多少人能如願呢？

首先，如果你是剛剛大學畢業出社會的，就不要對薪資有太高的要求，畢竟應屆畢業生沒有任何的工作經驗，大多數公司都不想招，這時候能有一家公司錄用就應該好好珍惜，先積累工作經驗，熟悉社會的圈子打下基礎，這對自己以後的工作很有幫助。

其次，如果是已經工作了幾年，還在迷茫期，這時候就要好好規劃一下了，先確定自己想要往什麼方向發展？哪個領域？哪個專業？再來就是你想要從事的這份工作有沒有一定的技能？工作當中職業技能就是敲門磚，就是傳說中沉甸甸的證書，這是你能力的證明，大多數的企業很看中這個，如果你有了這些，再來談相關專業的工作，才能讓自己的技能與企業互相發展，才能在企業中超越自己目前的工作水平，從而與企業互利共贏，以上的鋪墊做好了，有了一定的經驗和實踐技能，才能更好的對薪資待遇等這方面提要求。

再來就是，工作與自己的專業不相關的話，要看看對於自己來說有沒有發展空間，公司就業前景怎麼樣？就要多花點時間在目前的工作上，多專研，多問多想，不要求做到精通，但是要做到別人一問，你能快速答出來，沒有錯誤。提升自己在這個領域的知識，這樣才能對自己負責，也是對公司負責，畢竟工作不只是工作，還是我們生活中的一部分，都要認真對待，這也是體現自己做人做事，職業道德的一種方式。

最後我想說，最開始抱著薪資待遇高的心態去工作的人，那麼他對於工作的熱情不會太高。首先我們要積累工作經驗，提升自己的能力，在有實力的基礎上，對於薪資待遇我們才有可能有選擇，不然不是我們選擇高薪的工作，而是能有公司錄用我們就很滿足了。還有就是，工作前幾年我們可以不對薪資有過多期望，但是要對自己以後工作的發展方向有用，積累經驗才是硬道理，不然工作幾年了，一無所獲，這不是得不償失嗎？只有打下基礎，有實力了以後才行。不是所有的人想做什麼的時候就一定會實現自己的願望，但是如果不努力，永遠不會成功。