競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，員工有權拒絕。

所以競業限制就是指員工離職後有競爭關係的企業在一段時間沒不能去。對普通員工沒必要限制，一般需要籤的都是層級比較高的管理和技術人員。

我們公司競業限制和保密協議都要籤，競業限制的時間是24個月，如果企業對你執行競業限制，你離職後2年不能在限制名單裡的企業工作，同時公司要發放一定的補貼的，可謂是傷敵一千，自損八百的法子。

保密協議是會有一個脫密期，你如果簽了的話，企業又打算執行這個脫密期，那就要在你離職之前把你調到不涉密的崗位，比如三個月，三個月後才允許你走。雖然法律規定的提出離職一個月企業必須放人，但如果你簽了保密協議，那就不一定了。

雖然該籤的一樣不落，我認為主要還是起一個威懾作用，真正執行的極少，我還真沒見過。畢竟大家還是好聚好散比較好。

我也遇到有員工不願意籤的，也是個別現象，一般我們也只能嘗試說服一下，不可能強制人家必須籤的。HR說服，部門老大說服，大家商量著來嘛。一般大家一聽說沒執行過，也就閉眼簽了。