顯然是個偽命題。但還是值得說道說道的。化繁為簡，說說其中的幾個關鍵詞：

1.女醫生。學醫者，男生如牛，女生如男。女醫生都會保養，身體差的比例極低，她們的身體年齡比一般人年輕10歲，不在話下。所以，身體原因不錄用，站不住腳。醫生的培養模式，提問者不懂，特別是高階醫生的培養模式不懂，她們入院後除正常開展診療外，還要帶醫學院學生、授課，還要為應對每一年的考試而自我學習。當然，每個級別的醫生每年都要參加考試。可以這樣說，工作著、學習著的女醫生，隨著年資的增加，自身的價值也隨著提高，醫生越老，越有價值，李蘭娟醫生就是典型代表。

2.高階學科帶頭人。任何專業學科領域的學科帶頭人，都是該專業學科的香餑餑。具體到醫療專業學科領域亦是如此。當然，其離開該醫療學科領域，轉到臨床來是不明智的，也沒可能。醫療科研和臨床是一脈相承的，科研的目標、任務來自於臨床，所以參與科研又兼作臨床醫生的佔比很大。搞純科研的醫療學科帶頭人是很少的，也是不適合臨床工作的。純醫療科研工作者，她們大都依附於大型醫藥集團，屬於另一個體系，他們不屬於醫院體系，若她們離職，她們自然不會“屈尊”轉到臨床工作來。她們知道自己的價值所在。高知是不會犯低階選擇錯誤的。醫院聘請醫生，是有一套評價體系的。純醫療科研的人員不在它的評價範圍之內，當然不會錄用。每個醫院都是一樣。

3.年齡。本文第一條已說明女醫生年齡的價值問題，現著重談談職場中的年齡問題。職場中，年齡本不是問題，但職場毒雞湯文章讀多了，年齡就成了問題。這個HR這樣說，那個HR這樣說，年齡是問題，只不過是他們腦袋僵化、錯誤認為年紀大的難管理而已，老闆們攤上這樣的HR也是夠倒黴了。企業聘請員工，是雙選，沒有誰就高誰一層，只有適合不適合。說到底，HR也有年紀大的一天，難道他們也希望那一天，因為年齡而受歧視？若是，就是不值一提的賤人而已。現中國已成為老齡化社會，企業用工年齡只會越來越大，這是不爭的事實。職場中的年齡歧視可以休矣。

所謂隔行如隔山，很多人想當然的認為這不可能，還有一些認為私立醫院搶著要。老爺們，你們是不是都生活在半天雲裡啊。

首先，醫院不是慈善機構，不是養老院。50歲的女醫生，己經可以內退，再過5年就可以正式退休。醫院招人是要人工作，能按時上班，甚至要求能加班，一方面50歲女醫師不見得勝任，一方面工作期間出現健康問題，哪個單位都頭大，都繞不過勞動法的工傷補償。這樣實際就是一個燙手山芋，絕不是香餑餑。

其次，對於醫院來講，不大可能花錢給她打廣告了，也就是名氣無所謂了，剩下就是看她能勝任什麼崗位了。小醫院一般會處理常見病，分得清急危病就行，根本不需要什麼“學科帶頭人”，小醫院比較看重職稱，職稱在解決醫療糾紛時遠比“學科帶頭人”稱號有用。大醫院分工細緻，重視職稱，也重視學歷，重視研究成果，重視論文，要幹出這些東西來，她必定來自於名校，大醫院，研究所。因此，主動跳槽不太可能，只有被挖走一種可能。

首先明確一下，現在50歲的女醫生都是編制內的，都是至少5年本科畢業生，職稱副主任或主任醫師，在一個三級甲等醫院工作，會去辭職應聘去嗎，再說50歲的女醫生有豐富的臨床實驗，有多年職業素養的訓練，是年富力強的時候，當然也不排除其他極少出現特殊情況，我這裡表達的是普遍存在，就算不是學科帶頭人，也是骨幹力量，每一個學科帶頭人能有幾個，更多的是在醫生的崗位上默默的守護這份職業的尊嚴。

就是有，也不應該去醫院啊。醫院醫生是強體力活，適合於中青年醫生。高階的應該去學校和科研機構帶新人和專業團隊，這樣才能體現她們的價值。

看了一些人的胡扯，什麼”過50歲的高階學科帶頭人女醫生沒人要”還加個“高階”丶“女醫學”完全一幅歧視嘴臉。

沒人要？搶著要呢。50歲的醫生臨床經驗丶知識都非常豐富，正是黃金期，搶著要呢。很多快到60的醫生就有“民營醫院”來挖。連護士都是爭著要。再說，高階學科帶頭人要60歲才可退休而不是55歲，軍隊醫院則要幹到70歲。看看鐘南山，80歲了還在幹。

胡扯，醫院又不是工廠，醫生的經驗比學歷重要，醫生越老越好。如果醫院不願意要老醫生，說明醫院只想掙錢，不考慮治療效果。

是各個醫院都不願意要，還是真正的高階學科帶頭人，壓根兒就不會去什麼小醫院、民營醫院？？他們都是難得的人才，本單位根本不會放手。我的發小是省立醫院婦產科專家，71歲了，還是醫院的寶！不但上班帶青年醫生，有時一天還上七八臺手術。省內別的醫院有疑難病症，要請省裡專家會診，經常連夜就乘車長途趕去挽救病人生命。更不用說鍾南山、李蘭娟這樣國寶級專家了！我們向他們致敬！電視上多次曝光一些民營醫院假主任，假教授，大家千萬擦亮眼睛！題主這個問題是偽命題！

亂說，掛名醫的號，不是你想掛就能掛的，且不說錢，排號排死你。我們這兒婦幼保女名醫以前人工掛號，她說得最多的是你去別看吧，都是正規醫生，一樣的呢，每天都很晚才看完。現在退休了，電子排號，上午一個小時，全天號排完，兩個小妹妹打下手，她有次說不是錢，我眼睛視力和精力不太好了，等我那天干不動了，就不幹了

50歲，高階學科帶頭人，女醫生，沒有醫院要了？！

這是在說夢話吧，還是樓主別有用心？這樣的人，許多醫院搶都搶不到，怎麼會沒人要！還有八十多的醫生被返聘，繼續工作。原來的醫院都不鬆手。

只有兩個原因，其一是各處廟小養不了大方丈，硬體條件達不到人家的標準、開展不了起碼的工作；其二就是帶頭人自身水平有限，達不到各個單位的任務標準要求。