中國工資水平普遍較低的現狀不能一概而論。中國是在一窮二白的基礎上發展起來的，從站起來到富起來再到強起來，僅僅70多年時間，與發達國家比其發展速度要快得多。就拿現在人民生活水平來說，比解放初期要高出數十倍乃至上百倍。這就是說怎麼比和誰比比什麼？就拿我們縣城來說，即便不怎麼發達，凡是有技能的人，年收入五～十萬元是很平常的事。至於有企業（含養殖業）的個體戶，年收入幾十萬元也有許多。關鍵是有頭腦有技能。什麼技能沒有又沒工作的，當然收入很少。

經濟發展不平衡，勞動分配有不公，實際到手的收入差距較大。通貨膨脹下的物價上漲讓實際可支配收入進一步降低。電商平臺和社交軟體的傳播消費主義和錯誤價值觀持續放大既有矛盾，各種因素疊加下的普通勞動者心態出問題了

我認為我們“雲南錫業公司”退休金較低的原因是因為跑美國那老總及被抓的繼老總“錫王”，他們多年來不會考慮為職工做點什麼“比如交高一點社保”，只會一心想著捧上“得到獎章什麼的”，大量貪汙錢“幾個億”，前總帶錢跑路，後總吃喝嫖賭。

勞資雙方的地位不對等唄！所以，工資比較低就成了現實。但這並不是真正的原因，真正的原因是掙工資的人！掙工資的人已經搞不清楚自己的屁股到底坐在哪一邊才是最大的原因！

比如，就是前幾天的那個騰訊實習生事件，騰訊可以將實習生封殺掉，並且還能號召所有網際網路企業一起封殺掉這個實習生，讓他從此就不要在“圈子”裡賺飯錢了。

在這個事件中，實習生和騰訊是對等的地位嗎？但這並不是最讓人覺得悲傷的地方！最讓人覺得悲傷的是，在我看的那個文章下的數以千計的評論中，一群同樣是搵食的工薪人中，幾乎也是在說這個實習生不懂事，被封殺活該了！我覺得，工資高不上去，這群屁股都坐錯了位置的工薪人才是最大的原因。都說在社會實踐中，“屁股決定腦袋”是基本常識，但現在工薪人都是一群假裝自己屁股已經坐到“資方”的人，這才是工作低的最大原因了吧！真以為你是公司的“主人翁”嗎？

當工薪人自己都不愛惜工薪人的時候，憑什麼讓公司要心疼工薪人呢？

工資普遍較低，不知道這個說法是怎麼來的？工資低，是跟誰比較較低呢？

最近十來年，有許多歐美工廠，已經陸續撤離了中國，搬到了人工成本更低的越南，印度等東南亞國家。其原因，就是因為，中國的人工成本，與歐美相比，已經沒有了當初他們來中國投資辦廠時候的優勢。這說明，最低限度，我們的工人工資，這些年是增長比較快的，比很多國家都高。

之所以提出工資低的問題，我想，最主要的原因，恐怕是，我們國家所普遍存在的浮躁心理有關。這種浮躁心理的產生，一方面原因是，西方奢侈品經銷商的惡意引導。這種引導表現在方方面面，最主要的表現在電視劇，網路廣告，等等方面。這種惡意引導宣傳的結果就是，讓人產生中國到處都是高收入，奢侈品非常普及這樣的不正確印象，從而產生緊迫心理。於是信用卡透支，網貸等現象隨之產生，帶來非常嚴重的後果。

其實，中國的所謂中產階級，收入並沒有大家想象的那樣高。根據國家和各省公佈的資料，平均工資和最低工資，都說明，工人的工資並不是很低。一般每月五千元左右，已經算是中產階級的一員。

大家感覺自己的收入與房價不匹配，是感覺工資低的另一個原因。隨著房住不炒的政策，各地（中大城市）都推出了公租房制度。很多人不瞭解這些廉租房、公租房的制度，堅持房子非買不可，與炒房資本一起，把房價推到居高不下的境地。短期內讓房價很快降下來並不現實，因為，很多炒房的資金並沒有從房地產市場撤出來。

從以上所說來看，並不是我們的工資低了，而是大部分人的錯覺，和消費心理導致的。當然，跟西方發達國家相比，我們的工資肯定低一些，我們仍然是發展中國家，剛達到中等收入的門檻。因此，我們國家的整體發展水平，與大家的工資收入水平是同步的。

所以，要想不讓自己工資低，調低消費預期，不要急於買房，這兩點就可以做到了。我們這裡的公租房，每月200元的租金，繳納半年以上養老保險可以申請，只要不買房者可長期租用。當然，在這樣的情況下，有人願意做買房的剛需，那確實沒有辦法。

記得以前有人研究過，一個人的工資，不吃不喝十五年左右能買到房子，就說明工資和房價相匹配，沒有太大脫離。從這個意義上也說明，我們國家目前的工資狀況，是正常的，並不是太低。

製造業不發達，產品附加值較低，通俗地講就是產品不值錢，科技含量低。

中國工業普遍科技含量較低水平存在，就是一些手機等產品，核心技術大多進口，其實就是把進口另件的組裝配套。

一些大飛機的發動機，晶片等也造不出，所以要加大科技投入。這樣才不至於被別人卡脖子。

只要努力，提升科技水平，就能擊敗任何陰謀。

市場調控的需要，試想如果大家的工資都很高，幹一個月就能夠兩個月或者更多時間的消費，那麼大家還會老老實實的上班幹活嗎？

農民工是學歷問題，不懂技術含量高的技能

我是因為年紀大轉行來的，前幾年生孩子帶孩子去了，耽誤了幾年

工資普遍較低的主要還是企業的工資普遍較低，甚至很低！！！

造成這一現象的原因主要是企業競爭激烈，利潤空間沒有，特別是疫情更是加劇了生存空間的惡劣，苦不堪言！

我覺得有多太價值，就拿多少錢，工資的高低就是你能給公司帶來多大的價值，就像打螺絲的，就只能在原地踏步。。我們想哪高工資，就要學會努力提升自己。要學會自律，只有這樣才能提高自己的收入。

國家出於國防，基本建設需要要有大量資金的支援，向企業收取比率較高的稅收。企業在去除成本、稅務和企業發展基金後利潤並沒太多的剩餘（當然不排除部分老闆太貪心最大限度的佔有剩餘價值，這就得在資本論裡找答案了），尤其是生產型企業更是如此，這是企業普遍工資不高的原因。