大概的說說我的情況吧，算是和大家分享一下。

我最近的一次離職是兩年前，當時是在家樂福超市裡面當生鮮技師，算是候補課長。雖然待遇不高，但做的還算是可以，最初也沒想過離職。之所以最後選擇了離職，主要是感覺自己被忽悠了。在當候補課長之前，給我說的是漲五百，但當了候補課長之後，實際上只給我漲了五十，而且還是臨時性的，一氣之下就離職了。

現如今，我做的是美團配送行業，雖然比較辛苦，但多勞多得，感覺還算是可以，也打算長期認真的做下去。

最近一次離職是醫院，某軍區三甲醫院做護士，因為待遇差，與軍人，非現役軍人有質的區別，遂離職，轉行當程式猿來了。

這的追溯到16年啦，屬於建築鋼結構製造行業。為什麼離職呢？主要是單位新換的領導班子，不做事實，就會想方設法的指定各種考核制度，而且規定不能有滿分，也就是你乾的最好也拿不到100%的工資。還有就是認用的中層領導都是會拍馬屁的，從來不考慮底下幹活人的事。我就是因為工作上的事情和一箇中層領導產生了歧義，導致以後得日子過得很不好，他各種給我下絆子。最後忍無可忍，我選擇了離職。在我離職一年後，這個公司破產倒閉了。

健身行業，只做了兩個月。

因為和老闆價值觀不符。我在職兩個月中，有三位功臣離職了，當然還包含了不少普通員工。離職率大於40%。鑑於個人立場，我不想在此曝光老闆的行為。

我想說的是，作為公司高層，和老闆的價值觀相符，是一件非常重要的事。比如你作為銷售，你是一個正直的人，公司賣的卻是質量普通的產品，比如雜牌手機。你想把手機賣出去，一般有兩種模式：一種是價格戰，一種就是忽悠客戶，把手機的功能吹得天花亂墜。這種一次性銷售的方式，你會很痛苦。在這樣的公司工作，對你來說有什麼意義呢，對吧？

我也希望跟你一樣，能找到一位好的老闆，長期做下去。