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1 # 行走在黑暗中的人
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2 # 農村稻米香
這個也不一定的，
首先工作上，自我檢討一下自己工作上是否讓領導滿意了，這是領導對你工作能力的評定了，有些下屬的工作會直接影響上司的工作，所以領導對這方面是比較關注的，疏遠就表示領導對你工作能力是有待評估的時候了，就要做好自己的工作，讓領導從新關注你了。
另一個就是你領導自身的問題了，或許他也有想轉行創業的時候，或許是家庭的原因關注的是自己的事情和生活上的事情對工作上關注比較少，所以對你或許會有暫時性的疏遠，就要自己去確認了。
把工作做好，順便反問領導，工作內容如何，有沒有值得改進的地方，看領導怎麼回你，看他說話就知道，如果不是很上心，那就是自己的事情。
再來就是生活上了，之前關係比較好，就表示偶然有吃飯聊聊家常之類的，那就是看多久沒有聚再一起吃飯聊天了，久了關係也會疏遠的。現在社會關係好基本都是吃飯聚會，和上司成為好朋友無話不說無話不談的不在少數。
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3 # 一億掌聲
領導不要驕傲自大，你也不需妄自菲薄。既然是領導，就會打破你們動感平衡。或許領導暗熟於官場鑽營技巧，而你還踏步未與時俱進。或許領導善於斂財之道，而你卻信奉君子淡水一杯。或許領導人設崩陷肆意枉為，而你豪俠仗義天真無邪！變化的是領導，不是你！需改變的不是你而是領導！中國式的領導大多數像油條，油浸火燙剪熬五毒不侵！形成獨具一格圈子文化。他們長袖善舞，是推拿太極高手之另類群體，他們攀龍附鳳極盡營營苟苟之能事，是公共權力發展的變異產物。不要在意他們豐富的交感神經，做好自己就好！
一般來說，不管是領導還是朋友或者誰。既然在逐漸和你疏遠，那麼十有八九都會存在著自己的問題。沒有人會無緣無故接近你，也沒有人會無緣無故遠離你。接近你，說明你有值得他接近的優勢，疏遠你，說明他已經在你身上看不到他當初接近你的優點。