77年的我在公司還有必要買社保嗎？如果你打算在這個公司長期幹下去，想要今後能夠辦理退休，屬於有自己的一份養老金，想要老了有一份終身享受的醫療保險，我認為是完全有必要要求公司為自己辦理社保的。下面和大家分享我的個人觀點：

作為77年的人現在已經44歲了，如果屬於女職工，由於女職工的退休年齡是50週歲，距離法定的退休年齡只有6年的時間，但這也沒有辦法，畢竟只有6年的繳費年限無論如何也是無法辦理退休的，即使按照老制度的規定，工齡至少也是10年。

但是你要想辦理城鄉居民養老保險，不管是男是女，都需要年滿60歲才能領取養老金。但是繳納職工養老保險以後，是由公司為自己來繳納的養老保險和醫療保險，公司繳納的費用是大頭，自己只承擔很小的一部分繳費比例，對於這樣好事情你到哪裡去找呢？

即使從44歲開始繳費，繳費滿15年自己也才59歲，比辦理城鄉居民養老保險還要提前一年領取養老金。當然這種設想的前提是你能在公司幹滿15年。但實際上幹不滿15年也沒有關係，即使只幹到50歲，公司也可以為你繳納6年的養老保險和醫療保險，自己離職以後，既可以轉回老家由個人繼續繳納，自己如果因為經濟原因無法繳納的，還可以轉入城鄉居民養老保險，而且個人賬戶的金額也比自己繳納居民養老保險的標準高，繳費年限也可以計算為居民養老保險的繳費年限，橫豎自己都不會吃虧。在這種情形下，沒有理由不需要公司為自己繳納社會保險啊。

如果屬於男職工也才44歲，男職工的退休年齡為60週歲，到現在為止距離法定的退休年齡還有16年，所以自己有效的繳費年限還有16年。而且作為男職工如果單位為你辦理了社會保險，辦理的社保繳費賬戶還屬於基本賬戶。

男職工要在用人單位幹滿15年這是非常容易的，只要在單位幹滿15年，屬於連續繳費，不管是養老保險還是醫療保險，都能在辦理退休時滿足最低繳費15年的規定，辦理退休後不但可以按月領取養老金，醫療保險也可以享受終身的醫保待遇，從此自己一生的命運就能徹底改變，以後自己回老家就不再是農民，而是屬於城市裡的退休工人。有的地方可能醫療保險的繳費年限不夠，但這也沒有關係，到時候補繳幾年就行了。

除了自身的現實需要以外，還有用人單位本身的責任和義務問題，不管你是男是女都是44歲了，但作為用人單位來講，只要還沒有達到法定的退休年齡，或是還沒有正式辦理退休，只要和用人單位形成了勞動關係，用人單位都是必須要為其辦理社會保險的繳費，用人單位不會因為為了你而背上違法的大帽子，這也是強制性的。

作為單位職工，不管你年齡有多大，用人單位的責任和義務還是必須要盡的。作為77年出生的職工，雖然年齡比較大了，但不管從那種角度去分析，繳納了社會保險個人都是不吃虧的，即使今後沒有辦理退休，拿養老金的想法，但是到了法定的退休年齡辦理退保，自己繳納的部分加上資金利息自己也是可以退回的，退回的錢遠遠會比自己繳納的錢多。

綜上所述，77年的職工到現在也才44歲，如果才進入單位工作的，只要和用人單位形成了勞動關係，用人單位就必須要為其辦理社會保險，個人沒有要辦或是不辦的選擇權，這是強制性的；只是女職工如果辦理了需要59歲才能退休，男職工是能夠保證按時辦理退休的，不管是從個人還是從單位角度來分析，還是從利與弊的關係來分析，我認為都是非常有必要繳納社會保險的。

當然有諒必要買保險了，勞動法明確規定只要你在公司工作，工司就必須給你買社保，否則公司就屬於違法行為，我也是七七年的，也是今年三月份才開始買職工保險，到六十歲剛好能交滿十五年，就算你不打算在公司常幹也有必要買，以後可以繼交也可以退保，而且只要你買了社保住院看病都是可以報銷一部分的。