首先，你得把你德能勤績等各方面的表現分別寫於簡歷，展開分細來寫；其次在寫時德上要突出你的敬業意識和赤誠熱情心，重點寫能，大學裡的專業學科成績顯著，成績名列前茅，是否獲過很多次獎學金，是否獲得過競賽榮譽證書，等等。再者，勤要突出你的實習經驗和個人體會，還要寫你自己的人生追求和奮鬥目標，不卑不亢。結尾一定要補上表決心:個人樂意為銷售奉獻青春和熱血，希望相關單位組織能給我展示自我的平臺和機會。

首先如果是要投遞和銷售相關的簡歷，而又沒有經驗，可以寫自己擅長的領域並且和銷售靠邊的經驗即可。其次，銷售行業的專業性不是很強，招聘官更看重的是你能幹願吃苦有計劃等，所以不管是在寫簡歷還是面試時都要體現出這一點！

我是小聘姐姐，免費幫您一對一職業規劃。隨時來撩我~

你把自己放在HR的角度上考慮，我寫職位描述的原因是什麼？

不就是像相親一樣把我對另一半的要求列出來嘛！

所以，你想應聘上這個崗位，最重要的就是在簡歷中，展示出你符合他們的要求。

比如，舉個例子，更加形象生動地說明問題。

這是我在智聯上面隨便找的一個關於婚禮策劃銷售的崗位。

標紅的就是這個崗位需要的能力和資質。

關鍵需求就是指在這個職位必須必須具備的能力，比如對婚禮產品的瞭解、面銷溝通能力、做方案的能力、專案跟進的能力。

而這些能力背後具體對應的其實有很多細小的思維和工作技巧，比如專案跟進的能力，需要你有可以做整套方案、協助各個部門推進專案、和客戶溝通時間、應對變化的心態、經驗總結整理……

隱性需求就是對於職位來說是加分項，比如團隊溝通能力和願意加班學習。

篩選性需求就是透過一些硬性條件來篩選，比如學歷、工作經歷、性別、年齡等。這裡就是2年以上的工作經驗。但是如果你滿足關鍵需求和隱形需求，其實完全可以忽略這些條件，除非是性別這種無法改變的事情。

但是你看到這個職位的時候，你就會覺得自己沒戲，因為他要招有2年以上工作經驗的人。

但是這個體現在你怎麼寫簡歷上，這個時候，需要你把你過往的經歷捋一捋，看看有沒有什麼工作其實是具備這方面的思維能力的。

這個就是匹配的一個過程。

因為你必須保證你可以得到面試的機會。面試以後，展現出你的態度和能力，你的經歷就不一定那麼重要了。

所以，如果你對自己不夠自信，可以先找不看工作經驗的崗位。

或者先想辦法做一些這份工作的實踐。

希望可以幫助你哦~