企業文化是企業的軟實力，無論是自我價值的體現，還是他人對企業的價值認知都是必要的。首先企業要確立自己的價值觀，再次就是怎樣讓價值觀和企業融合在一起。讓人覺得就是應該這樣的企業文化，擁有親切感。比如做廚具的企業就應該以美食和家作為企業文化的核心，我們做法律的就是以權力為基礎的服務文化為基礎，總之找到契合點企業文化自然就會成為實力的象徵。

我想每個企業肯定有每個企業的企業文化但是每個企業對於企業文化的重視程度不同，所以對於企業文化的建設也是不同的，這裡說的不同，我指的是對於企業文化的是理解和建設。

一個好的企業文化，一個好的公司，對於員工個人來講，關乎著個人的成長和進步。對於公司來講關乎著公司的發展與生存。

現在許許多多的企業文化，種類繁多，可謂是五花八門，特別是一些企業毒文化，簡直就是資本家的壓榨，還有一些企業學習華為的狼文化，只學習了狼的狡詐，為達到目的不擇手段，沒有達到目的，還要進行各種各樣的變態懲罰，為了不受到懲罰只能是死纏爛打，各種招數用盡這也是讓大家討厭被推銷主要原因，其實這種文化說白了就是對員工的壓榨他們還在恬不知恥的說著是為了你好是在鍛鍊你，是在幫助你成長，其實背後的虛偽面目就是壓榨你的剩餘價值，這種大部分體現在銷售公司，

當然也不乏有好多好的企業文化，例如某些公司的家文化，把員工真正的當做自己的家人，某底撈就是一個很好的例子，員工有進步的空間，有成長的空間公司利益得到最大化，客戶得到滿意化。

蓬勃向上的企業都會關注企業文化的，要建立企業文化要花資本才會產生企業文化，沒有投入就沒有企業文化！一般經濟效率高的企業都會有企業文化！效率差的企業就談不上企業文化！