一、多學、多幹，積累經驗，提升專業技能

想起剛上班是的自己，雖然財務管理專業畢業，在校成績也算不錯，剛上班的第一個月依然不知道該做什麼。科長對業務也不是太精通，一個月的單據，只管收，放在抽屜裡。一個月結束，請來了集團公司專業人員，手把手的交，才算開始正式的會計生涯。 那時候單位不大，只安排了兩個人，我和科長，所以憑證的填制，總賬、明細賬、日記賬都是我一個人登記，逐步又學著裝訂憑證，編制報表。反正事也不太多，能做的就更管做。一年後開始上電算化，依然是一個人在電腦上操作。

麻雀雖小，五臟俱全，有關的基礎財務工作基本上都幹，靠著集團公司檢查、督促，逐步的學習、實踐，積累經驗。

之前單位有兩個人，同一天上班，同在一個科室，三年後A提升為主管，B只是在集團內部進行了調崗。

同樣的時間，同樣的科室，單位對於晉升看的是兩個條件：能力和職稱。 A提升為主管是因為在工作中比較主動，乾的活多，專業技能提升的就快。A還提前謀劃，單位有規定，要想提升為主管，必須透過職稱考試。為了考職稱，A幾個月住在單位，花錢報包過培訓班。一份付出一份收穫，一年的努力，職稱考過了。沒過多長時間，工作需要就被提升為主管。

B呢，對自己職業生涯沒有謀劃，每天干著重複、瑣碎的事情，專業技能提升慢，又沒有透過職稱考試，競爭力就比不過提前有準備的A。

做什麼工作認真積極是基礎，特別是職稱新人，更應該有熱情投入到工作之中。試想要是科室有個新人，不願意幹打掃衛生、打字影印等基礎工作，總認為自己什麼都能做，你會怎麼和這樣的人相處。

我想，大部分會選擇自己能做就做，不去使用新人，當然工作中也不會主動幫助新人。很多人會覺得打掃衛生、打字影印為什麼非得新人做，又不能學到核心技能。但是這些看似不重要的工作，每個科室都會有，很多細節就在於這些基礎工作，而且多做也能體現一個人的虛心、勤快，能很快的融入到科室當中，受到大家的喜歡，老人就很願意把一些經驗傳授給你，你就能很快的成長。

是小白就有無限可能。要積極主動，勤於學習，不怕累，多做多練，即使犯錯也是寶貴的經驗教訓；要多反思，總結經驗，善於向老人學習，站在別人的肩膀上，起點就高；要善於規劃人生，提前準備，一旦有機會就牢牢抓住。