回覆列表
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1 # 知贏自動化聯合中心
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2 # 回憶有你5
不同行業對技術要求門檻不一樣，不同層次的HR也對面試點不一樣，作業技術注重深度的同時也要注重寬度，技術迭代週期越來越短，發個個人IP才是核心競爭力。
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3 # 領銳教育前沿
一般情況，大公司的面試都為五輪，兩輪技術，一輪HR。
第一面：老員工面
簡單介紹，面試崗位的技術性問題，擅長的領域是否符合等等，一面的問題不是很難主要是要得到面試官的評價，需要一定的表達能力和對技術比較本質的認識。
第二面：部門主管
簡單介紹，技術性的問題更多，對問題要有一定的擴充套件程度，雖然面試中有一些回答不出來也很正常如果能夠做到出乎面試官的意料，也是一個加分項。
第三面：總監面
簡單介紹，和專案掛鉤的問題（其實更多的是你的經驗）
第四面：部門總監面
簡單介紹，價值觀，缺點，亂七八糟的，沒什麼技術上問題，除了看基礎，主要是潛力，有沒有培養的價值
第五面：HR面
簡單介紹，真正的HR，權利在特殊情況下是和老闆一樣大的，所以最終能不能留下，還得看HR。
不過一般HR注重的是誠信至上，簡歷不要存在虛假資訊。HR更關注表達能力，和同事相處的能力和工作態度。關於待遇和明確來到公司的職業規劃等。
不同行業對技術要求門檻不一樣，不同層次的HR也對面試點不一樣，作業技術注重深度的同時也要注重寬度，技術迭代週期越來越短，發個個人IP才是核心競爭力。