雖然學歷與能力並不能直接掛鉤，但當你面對的是一群你並不瞭解的人時，首先就得有個評價標準，學歷就是其中之一。一般來說(特別強調)經過高等教育的人相應地知識面更寬廣，接受新生事物的能力更強，創新的思維更活躍，這也許是單位招聘人員首先要學歷的起因。

當然，現在大學生的良莠不齊，甚至是高分低能現象也不鮮見，甚至有留外博士回來一無是處，武漢大學一畢業生畢業後因沒混出名當竟然十一年沒和家人聯絡，而外賣小哥卻可以獲得中國詩詞大會擂主。這些又充分說明學歷並不等於能力，但這個的機率是偏小的。

總之，在尋找工作方面，沒有學歷會普遍輸在起跑線上。我也希望國家在教育體系上加強改革，"寬進嚴出"提高大學生質量。在招用人制度上加以改革，某些技術崗位能"不拘一格"，充分挖掘某些特殊人才的潛質，更好地為祖國建設貢獻力量！

當然不能，有些人能面試上大單位，小單位卻沒面試上。我覺得，面試其實就是像相親，看對眼了就要你，沒看上就是沒看上！所以不能因為是否面試上來衡量一個人的能力！

學歷不完全能確定勝任這份工作，但是是企業任職重要考量條件！

相比而言，學歷高素質高能力強已經成為企業招聘慣性思維。這就是《小歡喜》裡幾個家庭都在逼著高考的孩子。

高考是人生中重要時刻，對於很多人來說可以是改變一生命運的時刻，因為考上好大學才是學歷的起點啊。完成這個飛躍，說明你這個人不差，至少在自律，思維，智力方面…

所以大公司為了整體利益，根據大機率學歷高普遍工作能力好，思維敏捷，效率高，面試時首先會考慮學歷高的人