這不是普遍的現象。

從個人角度來說：95後群體是積極向上的，充滿活力的，有極強的選擇性。

從企業來講：肯定是企業管理問題或者企業自身就存在問題，這需要企業自身來考量。

現在的年輕人都是不願約束，但是有一點我還是比較贊同馬雲說的，年輕人離職無非兩點原因，1 錢沒有給夠，2 心委屈了。

從現實出發，這一代很多都是獨生子女，父母心頭肉，爸媽都沒打過罵過還輪得到外人說三道四？

責任不存在的，幹一行愛一行，對不起，現買現賣，現金交易什麼都講好條件。你就會發現社會慢慢變得現實而且沒有人情味，因為怕越有人情味越會被所謂的套路。

娛樂至上，精神豐富的有點空虛，越空虛確又越渴望，一夜成名的幻想太多，隱約中總是聽到此處不留爺自有留爺處，還比較剛哦，有的更喪一些的，連自己能做什麼都不知道，就是不開心我就撤，佛系。。。

我也說蒙了不知道講明白了嗎。。。

時代不同，新一代年輕人的價值觀也不同。70年代人一份工作幹到退休，講究吃虧耐勞，勞動光榮；80年代流行下海，慢慢很多人走出企業自力更生；到了85年，這一代年輕人開始有了更多選擇了，幹幾年離職的人很多；到了90年代，資訊大爆發，各種資訊充斥網路，人也變得越來越浮躁起來，而且經濟的快速發展也確實提供了很多機會，離職已經是很正常的現象了；95年新一代，人生觀、價值觀已經與85後差別很大了，個人追求不同。如人飲水冷暖自知，幹不到一年離職好或者不好，時間最終會告訴做決定的人是好或不好。

就問題而言，我個人的一些看法：

無關於年齡

1.錢

2.心情

3.更好的平臺

4.個人本身

當然這4點並不算全部，但基本涵蓋了大多數的原因。

現在展開來簡單描述如下：

1，錢。

工資，獎金，績效，提成，達到心理預期了沒有？領導承諾兌現了沒有？

2，心情。

部門內同事之間的溝通如何？跨部門同事之間的溝通如何？甚至是跨地區跨國界同事之間的溝通做事如何，這些都會影響到心情。

3.更好的平臺。

人是現實的，或者說社會是現實的，沒有人會拒絕更好的生活，憑什麼？憑錢，確實很俗，但不得不承認。有更好的平臺，更好的工作環境，更好的薪酬待遇，為什麼不去？別和我說你是為了報恩，報恩換不來麵包和牛奶。

4，個人本身。

前3點都會影響第4點，但我想描述的是，一些真正突發的事件，家庭的變故，以及身體的原因，都會造成離職。這並不怪這個員工本身，或者說已經超出了他(她)控制承受的範圍，由不得自己。

以上4點，還有很多未描述出來的原因，比方，領導的肯定，同事的認可，個人的成就感，個人價值的體現，甚至包括自身定位的準確與否都會造成離職，你是不是值這個錢和你以為你自己值多少錢，領的清沒有？公司部門高層有沒有人事變動？太多太多因素了，這裡就不詳細說明。

只是覺得，這個話題太過繁雜和多變，不好以偏概全。