哈哈，相信很多高薪人員都有這個麻煩，分享點經驗：

1、首先鼓勵多繳稅，繳稅光榮，一人繳稅全家光榮。

2、籌劃個稅的方式也有不少，供參考；

1）註冊一個小公司，註冊資本搞10萬即可；有些錢可以對公開票支付給公司，然後有些大件開支，比如買車、買傢俱什麼的都可以走公司支出，然後一年花2000塊找代賬公司做固定資產損耗，幾年後這些資產都屬於你，而且在公司方面已經摺算清零了。還可以享受地方政府的小微企業免稅政策，公司裡面還有很多成本可以報賬的，讓代賬公司教你。

2）收集發票，比如全家的通訊話費、油費等，拿給公司衝抵一部分，可以較少個稅，一個人的不多，全家人的就不少了。你這個收入，一年家庭這些開支幾萬是有的。

3）和公司協商，合理規劃90萬收入的發放方式，你這個金額，最好的方式是每月發54001-60187元之間；剩下的發年終獎，年終獎可以走對公。

4）工資一部分收入化為出差補貼，交通補貼，誤餐補貼，每天各200。這部分可以節省一點。

5）職工夏季防暑降溫清涼飲料費，這個走報銷形式可以不計稅，隨工資發要交稅。（這個部分可以全家夏季超市買水的發票報銷）

6）其他還有父母養老，小孩教育等申報都是可以審扣的。

對於一些企業高管人員來說，年薪百萬收入的人數眾多，所承擔的個人所得稅稅負也是難以想象的。那麼，進行個人所得稅籌劃總結了以下九點:

1.年終獎計稅籌劃:每個人一年都有一次年終獎單獨計稅的機會(無論是否為年終獎性質） 2.專項附加扣除:對於達到了納稅起徵點的員工而言，子女教育、贍養老人、繼續教育、住房租金、首套住房貸款、大病醫療，六項專項附加扣除。

3.其他扣除專案:社保、住房公積金、商業健康保險等等。住房公積金一般來說不超過月平均工資12%，都可以在個人所得稅稅前扣除的。商業健康保險。2017年7月1日起，在全國範圍內對個人購買符合規定的商業健康保險產品支出，允許當年或者當月計算應納稅額時給予稅前扣除，扣除限額為2400元一年或者200元一月。

4.誤餐補助:按照員工實際的誤餐次數和企業補助標準計算發放。員工出差的伙食補助計入費用。

5.話費補助:按照地方標準規定金額內的公務話費補助可以在個人所得稅稅前扣除。

6.上市公司股權激勵:不併入當年綜合所得。可以單獨適用綜合所得稅率表計稅優惠政策。

7.取暖費:按照地方標準規定對企業取暖補助

8.一次性支付的安家費:根據《個人所得稅法》第四條第七項，按照國家統一規定發放給幹部、職工的安家費免徵個稅。

9.降低薪水提高分紅:有些人年薪高。如果每月發放工資超過稅率的20%(最高稅率45%），分紅為固定的20%稅率。

您的問題資訊量太少，不太容易回答，首先年收入90萬，是個人在單位的收入？還是個人的公司的收入？如果是個人在單位的收入，你也處理不了，因為單位是代扣代繳個稅的，如果你是個人的公司的收入，那麼稅務最佳化的方式有很多種。

方式很多，例如:註冊個人獨資企業，個體工商戶等。小規模納稅人月銷售收入不超過10萬元，或者按季納稅的季銷售額不超過30萬元，免徵增值稅。

年收入很高，又不想吃虧多繳稅，那就提前做好規劃，讓自己的口袋不會變憋吧！

90萬可以分為工資和年終獎來進行規劃

首先先了解一個政策：

2022年開始，中國將廢止年終獎單獨計稅的政策，年終獎也將併入綜合所得徵收個人所得稅。

新年終獎幾個要點：

1、稅法規定以發放時間為準，2019年1月起發放的年終獎按財稅〔2018〕164號計算；

2、全年一次性獎金優惠演算法2021年12月31日前有效；

3、自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

抓住機會，好好節省一大筆錢吧

假定小明同學每年收入扣除基本免徵額60000、三險一金和專項附加扣除後是900000，也就是個稅的應納稅所得額是900000。年終獎和工資怎麼分配最划算呢？

我們開始來幫小明同學籌劃吧，Let"s go~

第一步：900000/2=450000，45萬作為年終獎，45萬作為工資，計算個稅。

（全年一次性獎金稅率表：全年一次性獎金/12，查詢對應稅率）

年終獎：450000/12=37500，對應稅率30%，扣除數4410

年終獎個稅=450000*30%-4410=130590

（個人所得稅稅率表）

全年工資個稅=450000*30%-52920=82080

全年個稅總計=130590+82080=212670

稅後收入=900000-212670=687330

第二步：

將年終獎降低一檔稅率，重新分配。第一步中年終獎450000時對應的稅率30%，降低一檔到25%的稅率，意味著年終獎最多420000，工資就是480000，計算個稅。

年終獎個稅=420000*25%-2660=102340

全年工資個稅=480000*30%-52920=91080

全年個稅總計=102340+91080=193420

稅後收入=900000-193420=706580

第三步：

第三步，將年終獎再降低一檔稅率，重新分配。將年終獎再降低一檔到20%的稅率，也就是年終獎最多300000，工資就是600000，計算個稅。

年終獎個稅=300000*20%-1410=58590

全年工資個稅=600000*30%-52920=127080

全年個稅總計=58590+127080=185670

稅後收入=900000-185670=714330

從表格中得知，個稅總額最低的是第三步的情況，年終獎300000，工資600000。

根據你滴問題“年收入90萬如何籌劃個稅？”，問題中也沒交代年入90萬是應發工資還是稅前工資，在此我就按應發工資來回答吧，存在以下幾種情況：

一、假如你是高管

該交多少就多少吧，稅前可抵扣四險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金）和其他六項扣除其實都是有規定的，獎金計提比例都是有檔案規定的，高管的績效獎一般都是一年計算一次，會計都會把這當做年終獎來申報個稅的，根本不可能為了你少交個稅而改變規則。

二、假如你只是高階技術人員

這倒是可以好好籌劃的，以你的名義申請個體工商戶營業執照，經營範圍就是你實際從事的工作，然後與公司領導協商好，你從與公司籤僱傭合同變更為與公司籤承包經營合同，合同內容為你實際乾的業務，你不再是公司的員工，而是公司的勞務提供者，合同金額為90*（1+16%+8%）=111.6萬元（原本由單位承擔養老保險和醫療保險現在變成你承擔，單位應該把這部分費用一併簽到合同金額中），每月開票金額小於10萬元，不用繳納增值稅，但個人所得稅應納稅所得額為111.16*10%=11.16萬元，應繳納的個人所得稅=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工資薪金的話，你應繳納的個人所得稅=852000*35%-85920=212280元（只考慮贍養父母24000元/年、2個子女上學24000元/年），比籌劃多了200460元稅款。

大部分這個問題的人都存在於工薪族，只有工薪族的稅務剛性最大。

一、對於工薪族，不論高管還是高階技術人員改變僱傭關係來進行稅務籌劃？太搞笑了，公司不會幹，個人也不會幹，僱傭就是僱傭，這個不建議改變。

二、既然僱傭關係不改變，那籌劃就只能充分研究下稅務政策了，這裡給幾個建議。

提高福利:

公積金頂格繳納，企業年金，稅延養老險（部分城市開放，未來是趨勢）。

合理分配工資和年終獎金

分開的話，這樣做的目的是為了不讓稅率碰到超過20%這個級別（年終獎不計入綜合所得政策到2021年底）

年收入90萬元，在全國來說都屬於高收入人群了，還想著搞個稅籌劃。不少人整天想著如何將年收入提高到90萬元，個稅該扣多少扣多少。

工薪階層高收入人群的個人所得稅籌劃，的確是個難題。不少專家說的一套一套的，其實很多是上不沾天，下不著地，成為空中樓閣，最終無法落實。

我曾專門去聽某知名專家的個稅專題講座，什麼工資薪金費用化，福利化，實物化，講白了，其實就是偷稅，沒有一樣合法的。

隨著稅收監管手段的不斷完善，上述手段利用的空間也越來越小。多找幾個身份證發放工資基本也沒有空間了，賬外資金髮放更是面臨著巨大的風險。所以本人認為，作為工薪階層，不要想著籌劃，真的沒有什麼空間可以利用。

倒是非工薪階層，一些明星啊，網紅啊，和一些做實業的老闆，籌劃空間倒是非常大。你看有多少明星網紅在利用個人獨資企業進行稅務籌劃，這是政策允許的，作為平民百姓，咱沒有這個條件啊。霍爾果斯不行了，再轉移到其他地方，反正各地都在招商引資，優惠政策五花八門，只要有政策就可以去做，畢竟人家也沒有違法。

所以，有人說個人所得稅變成了工資稅，其實是有一定道理的。這說明咱們國家的稅收法制還有不足之處，還需要不斷的完善。

回到主題，如果是工資薪金收入，年薪90萬，知足吧！與其想著怎樣節稅，不如想著如何賺更多的錢更為現實。

高達90萬元的年收入，想要籌劃有點困難，畢竟已經進入最頂尖的收入群體了。

中國有6億人月均收入只有1000元，年收入也就是12,000元而已。高達90萬元的年收入，不應該多交點稅嗎？

實際上取得這麼高的收入，如果是如實申報的話，想要稅收籌劃，少交點個稅是很困難的，畢竟基數已經很高了，肯定是使用最高一檔的稅率。

但是對於工薪階層和自由職業者、創業者來說又有所區別，這是由稅收徵管制度所造成的。

如果是工薪階層，恭喜你，你已經成為最頂尖的打工者了。但是針對這類工薪階層的稅負徵管制度是最嚴密的，籌劃空間也是最小的。

如果是私企的創業，小老闆年收入90萬元也很不錯了。針對這類群體的個稅徵管制度，基本上還處於一個非常粗放的狀態，徵管嚴重不到位，這類群體的實際稅負很低。

其他類似情況有自由職業者，例如作家畫家等，與小老闆的情況基本相同，實際稅負也不會很高。

這裡所指的工薪階層是廣義的，包括企業高管員工、大學教授等一系列主要靠拿工資獲得收入的人員群體。

這類群體的共同特點，就是他們是有組織的，在取得工資薪金收入時，任職單位都會預扣預繳個人所得稅。

例如企業高管，年收入90萬元。當然是透過其任職的企業來發放工資的。作為認知單位來說是具有扣繳義務，這是稅法賦予任職單位的一個法定義務，不扣不行，所以企業高管想要避稅其實非常困難。

在中國，能夠拿到90萬元年收入的工薪階層其實是鳳毛麟角，少之又少的。

相比之下，有很多私企老闆、自由職業者也能夠達到這麼高的收入，但是他們的稅負卻低的很多，有些甚至根本不交稅。

私企老闆一般情況下將自己的賬面工資開的很低，有的甚至低於個稅的免徵額（5000元）以下，基本上透過工資薪金徵繳方式就徵收不到個稅。

但是他們的實際收入難道僅有5000元每個月嗎？非也。他們是透過什麼方式來避稅的呢？

第一、個人消費的賬單由公司來承擔報銷。

很多私企老闆的私人消費，吃喝拉撒全部記在公司賬上。透過公司稅前扣除的方式，規避了個人所得稅，同時又少交了企業所得稅，一舉兩得。

第二、公司賬目公私不分，將公司的賬戶當成個人小金庫。

其實這種操作方式是有很大的涉稅風險的，既可能違反稅法規定，也存在侵吞公款的刑事法律責任。

除了以上兩種方式之外，還有很多其他涉嫌“闖紅燈”的避稅手段，例如演藝明星透過簽訂“陰陽合同”的方式來偷逃稅款。

但是實際當中這種情況是大量普遍存在的，稅務部門也沒有這麼多的精力和能力去把這些事情管起來。

所以同樣是90萬元的年收入，相比工薪階層，私人老闆可能一年到頭也交不了多少個稅。

從稅收徵管制度設計的角度來分析，想要少交個稅，只能增加稅前扣除專案。但是稅收籌劃是要結合具體情況來具體分析的，籠統而言沒有什麼好的辦法，只能提供一個大的原則方向。

但是同樣是90萬元的年收入，和私人老闆相比，工薪階層的稅負就要沉重了很多，在中國個人所得稅在很大程度上淪為了工資薪金稅。

就是因為對工資薪金的徵管很到位，但是對以其他方式取得高收入的群體，稅收徵管制度就存在很大的漏洞。

相信隨著時代的發展，特別是非現金交易方式的普及，稅收徵管能力的提高，對這類群體的個稅徵管也會變得越來越嚴密，避稅就不那麼容易了。

年收入90萬可能是這些專案

涉及個稅的收入有9項，分別是：1工資、薪金所得；2勞務報酬所得；3稿酬所得；4特許權使用費所得（1-4屬於綜合所得）；5經營所得；6利息、股息、紅利所得；7財產租賃所得；8財產轉讓所得；9偶然所得。

個人認為，上述1-7項構成收入90萬的機率大些。只說這1-7項，上述收入均認為是應發收入。

一、90萬如果只是由工資薪金構成

年收入90萬，平均按月發放，這個情況下幾乎沒有操作的空間，扣除社保、公積金、職業年金、5000元/月費用及附加扣除後，該申報申報，該納稅納稅。

如果這90萬平常發放一部分，其他在年底當做年終獎發放時，可以進行籌劃。即日常的工資和年終獎可以不合並納稅，單獨申報納稅，這樣規劃後可以減少一部分個稅。但這種分拆只能到2021年，即在2022年申報時可以，以後就不行了。

至於費用形式，發到其他人身上，這都是不合法的。至於將個人的工資分拆成N個公司發，只要是同一個人，也達不到避稅的目的。

工資薪金年收入90萬，該申報納稅就申報納稅，籌劃的意義不大。

二、90萬如果是1-4項都有

個人認為，也沒什麼籌劃的空間。硬籌，就不合法了。

經營所得，一般是個體工商戶、個人獨資企業、合夥企業所得。籌劃的可能如下：

一、在個稅有優惠的園區設立。這個優惠可能是交稅的時候稅率低，或者交完稅後返還。在園區設立的，大多是個稅核定徵收。

二、未在園區設立，跟稅局溝通後（有的稅局當地無政策）被認定為核定徵收，可以有個稅的優惠。

無論是不是在園區，只要被認定為核定徵收，好多地方年收入90萬是交不了個稅的，比如深圳。

6-7兩項是指利息、股息、紅利所得和7財產租賃所得，個稅稅率都為20%，這個除非隱匿收入或變更收入的方式，個人認為這兩項個稅也沒什麼好籌劃的。

當然，如果是股東或高管，園區或和政府談，也可能有個稅的返還，有的返還比例還不低。暫說以上吧，不知是否有幫助。