依法不可以，需要與用人單位協商。用人單位提供的所有工作崗位，都在承擔不同的工作職責，各崗位員工之間還需要有配合。員工離職，用人單位就需要招聘新員工入職，新員工還需要培訓才能勝任工作需要，新員工還需要與老員工進行工作交接等等。這些事情，都需要一定時間來完成。這就是勞動法規需要勞動者提前一個月，書面通知用人單位離職的原因。如果，上述工作，用人單位不需要一個月時間，勞動者也提出提前離職要求，雙方可以協商提前解除勞動合同。

勞動法是有明文規定的要提前一個月辭職，但也沒具體規定提前走了怎樣處理。具體如果跟用人單位協商好的，當然可以提前走的。如果用人單位不給走，還是走法定一個月後再走吧！其實我覺得這規定也合情合理的。你辭職也得給用人單位時間來招人，等別人能頂崗了你才能走啊！

勞動法規定離職必須提前30天提交申請就行了，至於上頭是否批示30天后你都能走，30天內那就要跟領導協商了，不放人的話只能老老實實做滿30天，因為交接工作是需要時間的，這也是勞動法對企業的一種保護

是的，法律只是規定提前一個月提離職，但這一個月到底怎麼安排，還是需要和企業協商。舉個栗子，我上家公司，提離職前已經交接好工作了，所以提問離職公司就放我走了，等各級領導都審批完畢後(半個月後)，來辦的離職證明。