我覺得年輕人不管在哪裡做事，就算是工廠，只要在自己的崗位上做到盡職盡責，勤勤懇懇，把自己的本職工作做到最好，做到最優秀，你就會有前途

我覺得對你來說不是工廠打工合不合適的問題，是你得先把債務還清的問題。

進廠打工是最不可取的，我就是在廠裡打工，最底層的人，就是用來犧牲的！真的，無論是誰犯了錯，技術圖紙錯了，採購買件錯了，生產計劃錯了，上道工藝錯了，倉庫發件錯了，成品庫入單錯了，無論怎麼錯，都能涉及到流水線的一線工人利益，要麼你來加班改，要麼你來加班趕進度，反正都得你來去返工去把損失做到最小。別人呢，該下班下班，比如說技術圖紙錯了，那就是批次性的錯誤，但往往他們基本功深厚，批次性的錯誤也會有挽回的餘地，只要他們找出相應的操作方法，那麼就不會耽誤自己正常下班。但是你呢！你得去一件一件一個一個一步步去操作。雖然說有相應的加班補償費，但是你付出的時間和精力，遠遠大於付給你的補償，家裡老婆孩子不要了？人家下班吃完飯帶著老婆孩子抱著籃球出去親子活動去了，你加班到十點回家，孩子都睡著了，那父子關係能一樣嗎？你跟孩子沒代溝才怪！小未來沒教育好，你掙錢有個毛用？更別說老婆給你戴帽子的可能性。

只有他們確定自己的錯誤確實沒辦法甩到你身上的時候，他們才會跑你身邊去笑嘻嘻一聲“師傅，幫個忙。”你若是不答應，他們立馬變臉去打你小報告“報告領導，車間工人不予配合！說了不聽！”。有很多明白的領導往往知道整個事情的真相，但是實際情況是等發現錯誤的時候在時間上往往就已經非常緊急了，為了大局，為了廠裡的整體利益，他領導只能讓你繼續去幹去做！按道理誰出錯誰承擔，讓技術去做，不現實，為什麼不現實，一個是隱藏的關係原因，二個是技術員他本身往往還沒有你這個手把靈巧。別看你一分鐘幹多少多少，那是你天天干時時刻刻都在幹，他猛不丁一上手，根本適應不過來。所以，最後犧牲的，還得是你車間一線工人的時間和精力，但你已經下班了，本質上來講，你犧牲的是你和你家人共同在一起的時間和快樂以及精力。

以上是工作問題，下面來說待遇。

老闆不用說，他拿錢最大也最多，但是他承擔的風險也是最大，這個很正常。沒的說。

猛的一看，你一線工人的工資能跟他們持平，尤其是技術員上，明面上看技術員的工資甚至還不如生產車間的工人。但是！

技術有技術獎，有技術提成，有餐補，話費補助，油費補助，五險一金。這些都是能變現的活生生的錢！

生產有生產的年底獎金，有的時候，甚至是論斤獎勵的。

售後有售後的來錢方式，他們那邊出配件，不是本本分分出的。

採購有采購的油水回扣。

倉庫有倉庫的卸車費。

質檢有質檢的獎金和罰錢過來的提成。

只有你車間的一線工人，幹一天算一天錢，一天下來不罰錢就很不錯了，壓工資還不知道哪輩子能到手！

所以，打工，即便是打工，也不要去生產車間去幹流水作業，那真的是要錢沒錢要時間沒時間。

假如說你作為一個老闆，別人跟著你幹活，你得想想憑什麼！要麼有錢掙，還完貸款交完各種費用，一年下來手頭能攢點錢。

要麼能學到東西，跟你幹上兩年一身本事，去哪兒哪兒要，幹啥啥行。

要麼報恩，有救命之恩，就圖個做個合格的人。

要麼圖關係，跟著你輕輕鬆鬆能有一個副部長，主任幹。去別的地方連流水線人家都不要。

除此之外，你為什麼要跟著別人幹，你讓別人跟著你幹不行麼？

最後最最最重要的，為什麼不為流水線工人發聲，因為從精確度和速度上來講，就是說從效率上來講，人無論如何都不會比的上機器的，國家要發展，就必須淘汰落後的生產方式，所以，流水線工人被淘汰，只是一個時間問題。一個即將被淘汰的工種，讓你有個愛因斯坦的大腦，你也不會有什麼作為。