畢業生檔案的存放方式
畢業生未就業的情況下,檔案可以存放學校或學校所在地的人才市場。
(一)存放學校
畢業生檔案可以暫時存放在學校,等到兩年擇業期過後,學校會將檔案打回原籍;
(二)存放人才市場
畢業生檔案可以掛靠在學校所在地的人才市場,保管期為兩年,需要注意的是,畢業生找到工作後要及時辦理就業手續,將檔案掛靠到工作單位或者轉回原籍;
畢業生已就業可以將檔案寄送公司存放(一般需要有專門設立員工檔案管理的企業),或者將檔案存放在戶籍所在地的街道辦事處。
(三)寄送單位
畢業生找到工作後,可以將檔案轉到工作單位,(一般的公司都會將員工檔案統一存放在當地人才市場,有專業設立員工檔案管理部門的企業除外);
檔案存放公司管理的方式的弊端是離職時檔案會被扣留,建議不要採取此種存放方式;
(四)存放戶籍所在地的街道辦事處
檔案還可以存放在戶籍所在地的街道辦事處,需要繳納存檔費用,且公司需要員工檔案登記的時候調取檔案的程式會比較繁瑣。
畢業生檔案的存放方式
畢業生未就業的情況下,檔案可以存放學校或學校所在地的人才市場。
(一)存放學校
畢業生檔案可以暫時存放在學校,等到兩年擇業期過後,學校會將檔案打回原籍;
(二)存放人才市場
畢業生檔案可以掛靠在學校所在地的人才市場,保管期為兩年,需要注意的是,畢業生找到工作後要及時辦理就業手續,將檔案掛靠到工作單位或者轉回原籍;
畢業生已就業可以將檔案寄送公司存放(一般需要有專門設立員工檔案管理的企業),或者將檔案存放在戶籍所在地的街道辦事處。
(三)寄送單位
畢業生找到工作後,可以將檔案轉到工作單位,(一般的公司都會將員工檔案統一存放在當地人才市場,有專業設立員工檔案管理部門的企業除外);
檔案存放公司管理的方式的弊端是離職時檔案會被扣留,建議不要採取此種存放方式;
(四)存放戶籍所在地的街道辦事處
檔案還可以存放在戶籍所在地的街道辦事處,需要繳納存檔費用,且公司需要員工檔案登記的時候調取檔案的程式會比較繁瑣。