老闆說的是對的！努力工作才會有提升有成長，表面上看你為老闆創造價值，創造利潤，而你創造的價值，可能遠遠的高於你的報酬。實際上是你能力得到提升，即使某一天你離開老闆，你的能力是老闆收不走的！這才是無形的巨大的財富！帶著你在老闆那裡提升的能力和技能，去給別的老闆做事，你的能力價值也會體現在薪酬上；如果自己創業，你的能力會讓你創業成功機率更大！所以不要一味的以為老闆只是在剝削你！長眼光、深層次看問題，你會得到的更多！

我覺得這樣的老闆，管理方式就有問題，遲早要倒閉。

如果你沒有工作經驗，是一個剛出來的大學生，那你可以去跟著這個老闆幹一段時間，主要是磨鍊自己，學習東西，全方位培養你，這樣對以後就業有幫助。

如果你是一個工作了好久的人，那我覺得你最好辭職吧，找一個工資高的工作，這樣的老闆沒有必要跟著他，這種老闆我見多了，有這樣的老闆，公司是沒有發展前途的。

另外 我想說一個公司想要發展長大，必須要留著員工，留著員工有兩種方法，一個是良好的待遇，一個是良好的工作環境，而題主說的這個公司，兩者都沒有，所以趕緊離開

1:對老闆，對員工來說這句話都是對的，

2:對老闆而言，當然不希望有個不努力的員工，畢竟老闆都是從利益出發，只有員工越努為，創造的利潤才會更大，他才能賺更多的錢，企業才會越來越好。

3:對員工而言，只有自已努力，才能更好的提高自己的水平，提高自已的價值，讓你在老闆心裡的價值才會不斷提高，那麼在公司肯定才會有好的發展，就算以後換一個公司，自己也會有更大的競爭。

4:對自己負責，一定有美好的將來，，加油

先舉個例子，一個老闆讓兩位秘書去問一下“明天的客戶啥時候到?”。

20分鐘後，其中一位秘書告訴老闆“明天上午9點到。”。

另外一名秘書“明天上午9點到飛機場，同行3人，2男1女，需要公司派人接機，安排食宿，最多可停留3天，職位分別為採購經理、技術員、秘書。“

同樣的一個任務，處理的方式也同樣是給客戶打一個電話，付出的工作量也基本差不多，但得到的資訊對老闆的作用差距是巨大的，如果老闆需要一名Quattroporte助理，你覺得老闆會提哪位？

對本職工作一定要認真對待，要不你咋讓老闆給你加薪升職。