每個公司的計薪原則都是不一樣的，但是同一個行業或同一個領域裡的公司在銷售方面的待遇計算方式都是差不多的，可以瞭解和你同領域的其他公司的情況，互相對比一下就知道自己現在的待遇是否合理了。

合理不合理沒有標準答案。一般來說同一個行業和地區基本上不會差太多。不知道你的具體工作是什麼行業。你可以向你的同地區同行瞭解一下就清楚了。如果你的薪金比他們少，那可能是其他待遇要比他們好。比如，辦公環境，餐補等都比較到位。如果不是這樣，現在人才流動隨意性很大，你可以向老闆提出你的意見，如果沒有回應，那麼，你可以離開這個公司，另謀高就。

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關係。

公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異。