為什麼不長，不要再說給這些老人長工資造就了啃老族。這是想給不想工資找藉口。他們那一代是為我們國家貢獻最大吃苦最多的一代。

從2016年開始，我們國家的這個機關事業單位的退休金調整，就和企業職工退休人員的退休金調整合二為一了，不再單獨調整，也就是說企業退休金和事業單位的退休金，在調整方式上已經實現了並軌化。

所以按照我們的這個定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行調整就可以了，你所在的地區是哪樣的一個標準？按照您所在地區的這樣一個政策去執行它，基本上你每一年都會上調養老金的待遇的。

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如果是事業單位的可不予調整，如果是企業單位的則可以與企退職工同步調整。至於原因大家心知肚明，事業單位退休人員的工資比之企業退休人員的工資已經遙遙領先，如果再調，就會更加撕裂公職人員與企業職工的關係。

無論退休人員還是離休人員，應該統一為他們的養老金。既然是養老金，就沒有漲工資一說，而是應該一年一度的全國養老金增加。請不要再混淆視聽了！

其實離休人員工資水平與再職人員基本上同步，高於退休人員工資待遇。不過，應給予多一份理解，剩下的這些解放前參加革命的老同志已經不多了，祝願他們身體健康！

離休人員當然是有漲離休費的，不過並不是年年都漲。

從2004年開始到2019年，中國退休人員的養老金已經連續15年進行了調整，每年多多少少都會增加一些養老金。而對於離休人員來說，他們的離休待遇並不是和退休人員的養老金一起調整，因為他們離休後還是享受和在職時相同的所有工資待遇，所以他們的待遇是與機關事業單位在職人員工資同步調整的。

而目前來說，機關事業單位在職人員並不是每年都有調整工資的，從2016年開始，目前基本上是兩年調整一次基本工資。2018年，國務院下發了相關通知，要求從7月1日起調整機關事業單位基本工資標準，同時增加機關事業單位離休人員的離休費，這項工作目前大多數地方都已經完成了。

離休人員離休費的調整，和在職人員工資一樣，都是和職務級別或者職稱等級掛鉤的。2018年的調整，職務級別上是按照廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉科級及以下400元的標準；職稱等級上是按照教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，中級及以下職務400元的標準。

離休人員作為建國前就參加工作的人員，為祖國立下了汗馬功勞，是國家非常重視的一個群體，所以在待遇上也根本不需要擔心。不僅僅是工資待遇，醫療、住房等其他待遇國家也是有相應規定的。

離休人員當然也是可以漲工資的。

離休人員是一類特殊的群體。他們是建國前參加革命工作，為新中國成立做出了卓越貢獻的老人。

國家專門為他們設立了離休機制，明確這些人員是到達規定年齡，離開崗位休養。我們國家為他們建立的一種較為優越的社會保障機制。

離休後跟在崗一樣，各種保障和福利待遇保持不變，且每年還有1~2個月的額外生活補貼。

一般來講離休人員的各種待遇要比退休人員優厚。每年的離休費調整，並不是根據國家退休人員基本養老金調整的通知進行的。一些省市養老金調整方案中會單獨明確不包含離休人員離休人員離休費調整方案單獨制定。

每年的離休費調整，一般會比退休人員養老金調整略微晚一些。2018年很多地區都是12月份才從1月份開始進行調整的，不過相關的待遇補差都會從1月開始發放到離休人員的手中的。

2018年調整的標準是：廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉科級及以下400元。

2019年需要等待國家的通知了。不過維修人員數量越來越少了，國家對他們保障會越來越高。大家放心好了。

離休人員當然可以漲工資。

離休人員領取的是離休費，離休費並非像退休人員的養老金一樣，可以每年都進行上漲。

因為離休人員的離休費是單獨進行調整的，並不參與每年退休人員的養老金調整，今年呢，多數省份也明確說了，離休人員不在今年的養老金調整範圍之內。

離休人員的離休費水平是比較高的，對於離休人員來說，離休費超過一萬元是稀鬆平常，並不是少見的。

2016年的時候，有的省份離休費進行過一次上調，以山東省為例，2016年，山東省印發《關於調整企業離休人員基本離休費水平的通知》，明確了離休費的上漲標準。

其中，廳局級正職上調900元/月，廳局級副職上調750元/月，縣處級正職上調600元/月，縣處級副職上調500元/月，鄉科級正職及以下上調400元/月。

可見，離休費的上調標準是比較高的，因為退休人員養老金上調標準一般是一兩百左右。

一般來說，離休費好像是兩年左右上漲一次，因為在2018年7月1號起，離休費又進行了一次上調。

總體來看，離休人員是越來越少的，他們做出了很大的貢獻，讓他們的離休費上調標準能夠定時多漲一些，也是理所應當的。

樓主你好，這個所謂的離休人員和退休人員多少有一定的區別。離休人員一般指的是，從國家機關單位或者說部隊轉業下來的幹部軍官，才被稱之為是離休人員。他們完全享受的是退休金的待遇，也不能夠被稱之為是養老金，他們是退休金的待遇。當然這個退休金待遇的增長方式，實際上從2016年開始就已經和我們企業在職職工養老金的計算方式完全合併了。

那麼養老金的增長都是同步並軌的，主要是根據自己工作的年限，也就是所謂養老保險的繳費年限，還有就是自己本身倒數養老金的一個實際待遇，乘以一定的百分比，再加上你所在地區的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行每一年養老金的增長，只要是我們國家正常調整每一年養老金的增長，那麼作為任何一名退休人員來說，都會增長自己實際的收入待遇。

所以說退休人員也好還是離休人員也好，都能夠保證增長自己的實際待遇，而且畢竟作為離休人員的一些離退休幹部，他們的養老金本金本身是比較高的，所以說在增長的過程中，所獲得的增長待遇，也是要超過一般從企業單位推銷下來的工人養老金的增長待遇。

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