這個問題值得去深思，並沒有一個完美的答案，問題的答案要從老闆、員工以及公司體制等多方面多角度去考慮。

老闆真的是偏見嗎，當然他可能存在他的私心，也可能出於公司制度要求考慮，但他是如何界定新老員工的呢？這個界定很困難，也很招人討厭，所以我覺得對於禮物的發放情況也不全然是你看到的情況。

這就像老子的道家學說跟孔子的儒家學說一樣，一個是天道主義，另一個是人道主義。出於人道主義，老闆會給每個員工都發禮物，反過來從員工自身考慮，每個員工的工作年限、能力及給公司創造的效益都是不一樣的，所以禮物也絕對不會是每個員工都一樣的，這又是老子的天道主義，基礎是人人平等的，但是要望上層走，就要適者生存。

換個角度考慮，這都是人之常情，經濟社會的競爭，只有把自己充實了，自己的能力達到了，能為公司創造出更多的效益，相信老闆是絕對不會有新老員工之分的，更甚至有一天你可以把老闆都炒掉。

首先筆者自己認為，這有一定的區別對待。說下自身的一段經歷，畢業季透過學校招聘會應聘到一家園林綠化公司， 公司每年年底都會組織一些活動，今年是出國去旅遊學習， 公司所有老員工都可以去，公司承擔一切費用。我們實習生沒有。感覺還是有一點區別對待的。但也能想通。所以老闆對員工怎麼是老闆的事，我們能做的就是好好工作