在某個領域工作時間待久了，難免出現惰性。

如果工作，環境，事情，都太熟悉了，你就正處於人們常說的工作舒適區。

這時候通常會出現以下幾種狀態：

一，順其自然型

這種狀態的一般會在沒想法，不願意過多挑戰，喜歡按部就班工作的方式。一般這類夥伴都不會把工作當做全部，認為工作只是生活的一部分。這樣並無可厚非，自己舒服就行。工作也井然有序。不出亂子。

對於此型別的，自然就行，他巴不得不改變，所以都省的去調整。

二，奮鬥型

這類夥伴，一旦工作上手了後，興奮點也過了差不多了。熱情，鬥志都消失殆盡。如果，上級領導沒有及時發現，沒有幫他調整更高的工作目標（激發鬥志），或者調整工作崗位（重新點燃熱情），相信我，不用多長時間，工作狀態很快就會出現問題。（唉，本人就是這種情況的）

如果領導沒留意到，你自己也不敢向領導提。只剩下一個辦法，就是自我激勵。給自己找事。多讀書，多學習。給自己訂更高的目標。把事情，任務，做的更加好。

三，不甘心型

此型別的朋友，就有些尷尬了。屬於有心而能力不足，卻又甘。又不願多付出。

這種型別的夥伴，應該在做事情的動力上多下功夫。多找找做事情的動力，比如，想買輛好車，沒錢可不行呀！比如，被領導數落了。呵，老子就辦給你看看！拿出一股氣勢出來。總之，只要能幫你提起精神好好做事的方法都可以試試。

結論，工作久了，不一定要換工作才能解決舒適區的問題。

自己給自己訂高一些的目標；多學其他部門的業務；在工作之餘學點其他英語，程式設計等技能也是不錯的選項。

當然，也可以向直屬領導開誠佈公的談談你的想法。

另外，如果你恰巧就是領導，識人，安排人，用人，激勵人本身就富有極大的挑戰。

打破舒適區，是能力提升的前提。

任重道遠，我們任然需要自信向前。感恩您的閱覽！