SGS是國際公認的檢驗、鑑定、測試和認證機構，也是世界知名的檢驗公司，在檢驗領域很有權威，但是毋庸置疑的一點是該公司的離職率相對較高，尤其是新入職人員，新入職人員能在單位工作滿2年年以上的都算是老師傅了，我本身也曾經是SGS的一名工程師，也是一名離職人員，就職於SGS上海，單位地址位於上海市閔行區宜山路889號，曾經在礦產海事部門工作過兩年左右時間，對單位有一定的瞭解，現將大量人員從公司離職原因大概彙總如下：
1. 工作地點多變，往往是是早上在上海，中午在江蘇，晚上在浙江，工作壓力比較大，由於船期的影響，加班或者是通宵也不是什麼稀奇事，雖然出差補貼相對不菲，但是長時間的加班經歷無論對個人還是對於家庭來說確實是一個挑戰。
2. 公司較大，業務涵蓋面交廣，新人入職後短時間能積累到的知識較多，因此與小公司相比培養人員較快，工作一段時間一些重要崗位的人員會被獵頭或者其他的商檢公司看好，而被其他薪金待遇更好的中小企業挖走。
3.企業的企業文化很難讓職工認同。很多人是感覺到SGS後自己難以融入這個企業，選擇離開主要是因為企業的文化不統一，檢驗員日常與辦公室業務TC人員溝通與協調也存在很多的問題，工作交流少，相互合作少，一些有助於工作的資訊未能很好地共享，從而使新員工感覺自己好象很孤立。
4 .員工對企業的前途缺乏信心。因為優秀人員更看重自身才能是不是能在企業得到充分的發揮，有自己創造施展才能的空間。職工不僅看重其現有的工資福利，還看重企業的發展，一個新員工來到企業一段時間後，往往會根據自己的瞭解對這個企業的前途作出判斷。SGS在這方過於注重營銷和業績的評價。
以上在種種情況下，SGS職工很可能會作出辭職的決定。
SGS是國際公認的檢驗、鑑定、測試和認證機構，也是世界知名的檢驗公司，在檢驗領域很有權威，但是毋庸置疑的一點是該公司的離職率相對較高，尤其是新入職人員，新入職人員能在單位工作滿2年年以上的都算是老師傅了，我本身也曾經是SGS的一名工程師，也是一名離職人員，就職於SGS上海，單位地址位於上海市閔行區宜山路889號，曾經在礦產海事部門工作過兩年左右時間，對單位有一定的瞭解，現將大量人員從公司離職原因大概彙總如下：
1. 工作地點多變，往往是是早上在上海，中午在江蘇，晚上在浙江，工作壓力比較大，由於船期的影響，加班或者是通宵也不是什麼稀奇事，雖然出差補貼相對不菲，但是長時間的加班經歷無論對個人還是對於家庭來說確實是一個挑戰。
2. 公司較大，業務涵蓋面交廣，新人入職後短時間能積累到的知識較多，因此與小公司相比培養人員較快，工作一段時間一些重要崗位的人員會被獵頭或者其他的商檢公司看好，而被其他薪金待遇更好的中小企業挖走。
3.企業的企業文化很難讓職工認同。很多人是感覺到SGS後自己難以融入這個企業，選擇離開主要是因為企業的文化不統一，檢驗員日常與辦公室業務TC人員溝通與協調也存在很多的問題，工作交流少，相互合作少，一些有助於工作的資訊未能很好地共享，從而使新員工感覺自己好象很孤立。
4 .員工對企業的前途缺乏信心。因為優秀人員更看重自身才能是不是能在企業得到充分的發揮，有自己創造施展才能的空間。職工不僅看重其現有的工資福利，還看重企業的發展，一個新員工來到企業一段時間後，往往會根據自己的瞭解對這個企業的前途作出判斷。SGS在這方過於注重營銷和業績的評價。
以上在種種情況下，SGS職工很可能會作出辭職的決定。