我覺得這些都是隨大溜的觀點，別人看普通海歸高大上，是金玉其外，內在究竟怎麼樣，還需路遙知馬力。

建議羨慕海歸的人不要盲目羨慕別人，擺正自己的心態，拿自己和別人比比看，有哪些優勢有哪些劣勢。發揮自己的優勢，必須精儘自己，提高自己，將自己的優勢發揮的淋漓盡致。自己不如別人的地方，趕緊學習改正，假以時日 ，外人眼中的海歸不一定如比得上本地人才的你。當然人際關係也要處理好，左右逢源的人也是很受歡迎的。

我們無法改變世人的觀點，但是可以改變自己。只有自己變優秀了，總有伯樂會找到你，未來之路會有有驚喜等著你。

讓我們一起加油！️️

你有真才實幹待遇總是不會差的，現在大家都知道海歸水分有多大，現在的HR也不乎被隨便什麼外國學校框的。我覺得大家都是一樣的。生活上有什麼煩惱，可以來Sounds說說。

個人觀點：

1、如果只是按照所謂的海龜標籤來定待遇，這個企業是崇洋媚外！

2、如果是按照能力來定待遇，而且海龜能力比我們強，欣然接受！

3、現在是你一面之詞，我想知道的是“你自己能力如何？”，如果能力好結果好，可以另謀高就！

4、市場經濟體制下，誰有能力誰活得好，跟海龜或者不是海龜沒啥子關係！

5、偉大的領袖毛主席沒留過洋，一樣領導一幫留過洋的人幹革命！

6、學歷知識代表過去，實力才能決定未來！

陶柏餘。Quattroporte教練

優秀的本土人才待遇不如普通的海歸，我覺得正常，國家現在需要人才，拉攏人才，不奇怪，如果說本土人才的待遇不如海歸的，兩者肯定有差距，只是我們覺得本土的歷害，而海歸的水平我們不知道，過去我們有個老師傅，判斷裝置故障、解決故障的水平相當高，技術相當好，是我們公司不多的人才，但不會寫字，連自己的名字都不會寫，只會按手印，但現在的企業，需要又會寫又會做有技術的人才，更要會講課，培訓企業員工，這才是現代企業需要的人才。

分析這個問題，要首先要了解一下人文環境。我們由於傳統觀念的標準導致許多認同存在著差異。在傳統觀念中，每一個人的教育深造環境不同，將會出現異樣的判斷。比如大學的層次選擇，就會出現人才的標準選擇不一樣，渾身是金的人員往往比無光環的人才更有競爭力，在人力資源管理的問題上，過多的崇拜導致許多的扭曲現象，外來的和尚好唸經就是這個道理，本科比專科生更有優勢，研究生就一定比本科更有優勢等等。任何事情都沒有絕對標準，我們不排除文化高低的確有理論層次的優越，出國留學的人員比國內人員一定有不可比擬的優勢，但任何事情的選擇，應該從本源出發，才能識別千里馬。選擇至關重要，如果重視本本主義，往往會拒人才於門檻之外，希望管理者重視這點。

“本土人才待遇不如海龜”前些年，這確實是一種普遍現象，但不得不承認的當時的海龜卻有一些真本事。但對於如今出國留學人員大增的情況下，許多海龜都變成海帶了。用人單位的用人標準也逐步向“唯才、唯德”轉變，所以海龜的光環也逐漸在暗淡。

如果你的定位很準，確實是“優秀本土人才”和“普通海龜”的話，那麼，不要急，給兩類人同臺競技的機會，事實會說明一切的。最終的待遇問題，也會隨之改變！

所以，接受事實，努力工作，幹掉他。然後，是走是留決定權在你手裡！

這種用人現象說明國內教育的價值是不如國外的。國內教育除本科教育基本尚好以外，碩士、博士教育和國外知名大學的教育質量是沒有可比性的。這一方面是教育機制所決定的，另一方面是教育理念也差別很大。一個是被動灌輸型教育，一個是主動發散思維型教育，這些決定了學生的教育質量。

海歸大部分都是在國外混不下去，才回國的，其實對於海歸還是要重視的，但也不能忽略本土人才，屬話說人往高處走，手往低處流，對有能力的人才，要重視！