主要看你什麼職務。恆大產業很多，看你就職的那個產業，如果是房地產，肯定沒問題，如果是恆大冰泉出來的員工，其它企業很反感，成了一事無成的反面教材

應該一分為二來看。

一方面，恆大是超大型的企業，入職後對你的職場生涯無疑有巨大的加分。一般而言，大型公司在勞力市場佔據極大的優勢地位，是資方市場，對員工的要求自然也高，入職也意味著具備了一定優秀的素質。同時，大型公司的創業文化，培訓機制，梯隊建設，施展空間等不可同日而語，對自身素質的提高有很大的促進作用。

另一方面，在恆大的經歷能否對你找工作發揮積極作用既要看你在公司的日常表現，也就是老東家對你的離職評價，以及你入職後能否繼續學習提高。

最後，你在恆大的職業終點，決定你的含金量和職場慾望。就好比，部門經理離開的，你期待的新崗位要求也高。如果還以普通員工的身份離開的，你最好務實點重新開始。當然，根據恆大的業務佈局，工地打工的，明天還是抓緊去勞務市場等人來挑你吧。

得看你是什麼崗位，不只是恆大，其他大公司出來的也一樣，如果你是技術型別等專業性比較強的崗位，那麼恭喜你，肯定會加薪，工作也會好找，因為你在大公司裡學到的技術，思維方式，工作方法，流程，對很多小點的公司有很大的借鑑作用，換做其他的大公司，也會承認你的能力。但是如果是可替代性比較強的工作，比如基礎行政崗或者一般文員之類的，那麼告訴你，沒啥可加分的，一般公司也不願意在這種崗位上聘請大公司出來的，首先這類崗位，要是職業不夠高，做的事就是很簡單的一些東西，越大公司流程越細化，做的越單一，聘請這種從大公司出來的，還不如找一個從小點公司出來的。再有大公司福利待遇肯定比小公司好，這種崗位從大公司出來，要不是當管理，那呆不長，最起碼薪資福利滿足不了你，企業也不願意用，流動率高，也沒啥特殊貢獻

不用說，肯定是有幫助的。

恆大是房企前三，而且是世界500強，所以不管從哪方面，在大企業工作都會學到一定的知識和經驗，這對於日後跳槽會很大的幫助。正所謂大企業靠管理，小企業靠能力，在大公司學習到最多的就是公司的管理制度和流程，這是小公司所沒有的和欠缺的。

其次如果從恆大跳槽，再進去其他小公司，也是有很大的優勢的。一般來說HR很看重過往的工作經歷，如果是在一個前三房企，世界500強，還是管理崗位，那就會獲得很多獵頭和HR關注，福利待遇肯定是會更高一些。這就是社會，985肯定比211的大學要更受企業喜歡，同樣本科要比專科晉升的更快一些。

其實和提問者說，不只是恆大的工作經歷有幫助，只要是在一個行業內排名靠前的企業有工作盡力，都會有很大的幫助。