這些雞湯沒有營養，還是不要喝了。職場專家幫你給雞腸“消毒”：

Linkedln的職場專家告訴你，快別這樣做啦。我們看到很多成大事的人都犯過非常多的錯誤，但是他們能夠從這些錯誤中做到冷靜而客觀的分析和自我剖析，並最終找到方向。在職場上，我們應該儘量避免all-in的情況，因為這在一定程度上代表著沒有迴旋的餘地，也沒有東山再起的機會了。同時all-in的時候由於處在一個孤注一擲的境地，所以很難理性面對挫折和錯誤。

人都是有惰性的，當你說我一定要聽從自己內心的聲音的時候，這就是為你不深入的思考找藉口。對於一個沒有太多沉澱的年輕職場人來說，所謂內心的聲音很可能會對你未來的選擇造成誤導。每個人的內心或多或少是有一些浪漫主義的，內心是夢想的棲息地，但夢想很多時候是不理智和缺乏客觀判斷的。職場是一個需要冷靜客觀的地方，要求大家平心靜氣的對待身邊的人和事。當你的內心不足夠充盈，對於這個世界的解讀不足夠深刻的時候，與其聽從內心不如遵循理智和前輩的教誨，成功的機率更大一些。

有些我們常說的經驗教訓，其實往往都不那麼正確：

拖延症是病，一定得治嗎？

當你還沒有搞清楚一件事，或則你並沒有收集到所有的資訊之前，如果還沒有到deadline，其實不妨再放一放。此外，當你不是處在一個好心情的時候，這是不要做任何決定，所有的決定需要在心平氣和的狀態下來做

找老闆真的要像找物件一樣認真嗎？

其實，有的時候“壞老闆”對一個人的歷練最高，幫助最大，其實從某種角度是值得認同的。當然啦，“壞老闆”在這裡不是指他的價值觀方面的‘壞’，而是標準非常高，同時會不停的challenge你，不停吹毛求疵，有時候也包括壞脾氣。他們在細節方面去告訴你還有很大的提升空間。另外，他們還能夠讓你瞭解到自己和更高工作標準之間的距離，並不斷去縮短這個差距。