我是做養老行業的，希望孩子以後進入養老服務行業，而且我現在已經開始有意引導他了，個人認為40歲以後進入養老行業比較好，因為40歲以後的人，相對比較穩重也有一定的責任心了。

我現在還沒結婚，但是我的想法就是子女自己做自己，他喜歡哪行就做什麼，有實力做什麼都可以，你不可能把他的路安排好了沒什麼意外，每個人的想法不同

我目前做銷售行業，參加工作這些年大部分時間都在做銷售行業，因為有一顆不安分的心，這山看到那山高，換過很多行業，非常不穩定，過年比較辛苦，都快到了頹廢的年齡至今還未實現心中理想，並非我沒有專業，我是學藝術的，但沒有堅持，前幾年急功近利，丟了自己的專業，現在有點回不去了

我不強求我的子女是否做我做過行業，根據他畢業後的實際情況來定，他現在還小，只希望他可以務實一些，堅持自己的選擇，不要那麼容易放棄，能夠學有所長，在自己的領域有所造詣。

孩子的原生家庭就是我和他爸爸造就，他的未來和我密不可分，為了他的成長之路不要那麼崎嶇，我必須努力！

從華人傳統觀念來說，都有傳男兒，繼續自己的行當，尤其是技術活兒的，但現在的社會開放，流動性大，兒女一般的都不從事繼承老一輩的行當了，除了小部分人有興趣的，還是有繼承下來的，現在是物質生活社會，年輕人的愛好和技能都是滿腔的熱血澎湃，所以他們都去選擇自己的夢想。

兒孫自有兒孫福，命中存時終須有，命裡無時莫強求，人常說:三百六十行，行行出狀元，孩孑應該去闖事業，要涇歷風雨，才能有成就，才能在同行業中站程腳跟，不怕艱難困苦，才能茁壯成長。

一、我的子女都在接我的班。可是，人口與計劃生育法只准生兩個。還有二百個崗位無人接班。

二、還有一系列行業工種需要接班人。

說實在的，真不希望孩子大學畢業後從事自己以前的工作。主要原因有以下幾點。

1、太辛苦。我退休之前的工作就是公路施工，什麼活都幹過，勘測、設計、工程車輛駕駛、內部安保、工程協調等。基本上是冬季測量、設計、放線，春夏季施工，主要工作地點就是野外，夏天一身灰塵臭汗，臉曬得黑不溜秋，回到家父母都認不出來了。

3、離婚率太高。一出門就是半年多，夫妻交流少，家庭生活也照顧不上加上外來的各種誘惑，男女雙方的感情極易出現危機。年青時候開車去幫他們拉屋裡的傢俱，看到他們因為離婚大吵大鬧，各種互相傷害嚎啕大哭，我真不敢相信世上還有愛情。

4、工資和福利待遇不高。一直是按檔案級別發工資，野外補助很少，吃飯還得買飯票，比起一些私人老闆的施工企業要低一個檔次。不斷有技術人員停薪留職或直接辭職去外地大型施工企業，幹同樣的活拿到的報酬要多不少。

5、體制內的各種弊端讓人心煩。各種關係交織在裡面，讓人防不勝防，一句話不注意就得罪一大片人，自己還找不出原因，參加婚禮才發現臺上合影的一大堆人裡面有他有她還有他，感情人家都是一大家族人，這才明白過來。互相排擠、互相猜疑、互相拆臺讓人不勝其煩。

好在孩子已經有了自己喜歡的專業方向，已經準備考研了，我問他想不想來我們單位上班啊，他回答不想過被束縛被壓制不開心的工作，看來年青人和我們這些老傢伙們的觀念確實不一樣了。