近幾年，隨著國家企業年金的不斷完善，和相關中介機構的大力推動，經濟效益較好的企業，尤其是國企更是積極建立企業年金制度。

企業年金是國家制定的於國、於民、於企業都有利的一項制度，是解決養老問題的得力舉措。

中國老齡化程度不斷嚴重的情況是眾所周知的，面對中國龐大的人口，政府目前考慮的情況是養老醫療的全覆蓋。企業年金正式因此而生的，提高退休後的生活質量，尤其是高薪人員的生活質量。

目前逐漸推行的養老金雙軌合併，正式將原來公務員的養老金變成基本養老和職業年金。企業年金會是未來國家在養老金制度上的推廣方向之一，從國家層面上講，企業年金如果在中國普遍以後，其龐大且穩定的資金量將是穩定金融市場的重要部分，又能大大提高目前企業退休員工的生活水平。

綜上所述，要看自己是否有長遠的考慮，打算什麼時候開始攢這筆錢。

可以肯定地說，剛工作的年輕人交企業年金，不但有意義，而且我認為具有十分重要的意義。

現在的年輕人，將來退休後的養老待遇就是三塊，即基礎養老金+個人賬戶養老金+企業年金（或職業年金）。

下面詳細給大家說一下：第一塊為基礎養老金，就是：本人的基礎養老金=當地上一年度社會平均工資×（1+養老金繳費指數）÷2×繳費年限×1%；第二塊為個人帳戶養老金，即：個人帳戶儲存餘額÷本人的餘命月數（60歲為139個月，50歲為195個月，55歲為174個月）；第三塊就是企業年金（或職業年金）了，就是：你個人賬戶上的繳納的企業年金餘額÷本人的餘命月數，從這一點來看，自己繳納企業年金越早越好，越多越好，將來拿到錢就會越多。

不過需要特別指出的是，企業年金（職業年金）是可以由子女繼承的，但同時這筆錢你領完了就沒有了，不可能無限的領下去，這一點就與個人賬戶養老金不同。

說了這麼多，主要是想說企業年對年輕人來說是相當重要的，繳與不繳，繳多繳少對今後你的養老待遇不但有影響，而且影響還是很大的。