他們不想讓你把合同當中的荒謬（違法）約定公佈出來。先不說合同內容是否違法，單單是不給員工勞動合同這種行為，就已經違法。《勞動合同法》第16條規定：勞動合同文字應當由用人單位和勞動者各執一份。

不給員工合同，對派遣公司來說危害較小。相比之下，員工得了合同，把合同中的違法內容公佈出來，對派遣公司就是大大的不利。因為，派遣公司的合同往往涉嫌合同詐騙。

比如，派遣公司的合同當中有一句話：“轉正以後為乙方繳納社會保險。”這句話是大大的欺詐，派遣工在派遣合同內，是不可能轉正的。你籤的合同就是派遣合同，合同約定的時間內你就是派遣工，怎麼會轉正呢？誰給你轉正的機會？

還有，就是很多派遣合同都有的一句話，那就是：乙方的法定工作時間內收入不低於本市最低工資標準。也就是說，派遣工加班了，想要拿到加班補償，派遣公司是不會認的，派遣合同只約定了法定工作時間內的收入由派遣公司支付，週一至週五的朝九晚五就是法定工作時間，其他的都不是。你在法定工作時間外加班，拿不到任何補償。

那麼，員工是否可以跟用人單位索要這筆加班費？對不起，員工是跟派遣公司籤的合同，跟用人單位沒有任何的合同。用人單位根本不把派遣工當成是自己員工來看。

也有人問，如果派遣工拒絕加班呢？

那就別想再幹下去了。

綜上所述，派遣合同就是荒謬的合同，充滿陷阱的合同，是虛構事實、隱瞞真相的合同。正是因為派遣公司涉嫌合同詐騙，所以他們才不願意把這份原始合同給員工。萬一員工裡面有人拿著這份合同去申請勞動仲裁，他們就不得不把員工的血汗錢吐出來。這是派遣公司最不希望看到的。