通俗的言語講述不一樣的觀點，我是【劉山聼海】，這個問題我來回答。

問題：年輕人每天提前到辦公室打水搞衛生，有必要嗎？

對於我們80後來說，可能很多人都有這樣的印象，在我們剛剛踏入社會的時候，我們的長輩就會對我們說：和別人接觸，熱情一點，多給別人幫幫忙，尤其是對領導，勤快一點，每天給領導掃掃地、打打水什麼的。

長輩的話，總結起來就是：在單位要“會來事”一點，要有眼色。

誠然，當我們到一個陌生的環境時，表現的謙遜一點、弱勢一點，工作主動幹、有虧自己吃，是很容易贏得別人的認可的。

但是，在職場上，一味的示弱可能會讓自己很被動，尤其是當你需要主動權時，就會很難受。

所以我的觀點是：年輕人每天提前到辦公室打水搞衛生，沒有必要。

不管是什麼樣的企業，不同的人群就會形成獨特的辦公室文化。

當新人加入這個團隊後，應該先靜觀其變，不要打破辦公室的平衡。

比如，可以瞭解一下，本辦公室有沒有制定什麼制度，收整衛生原來是怎麼做的？是安排了值日表，還是誰空閒誰去，亦或是全憑直覺，看不下去了總有人弄？

瞭解清楚後再做決斷。

如果是有值日表的，主動提出來把自己加進去。這樣做的好處就是，其實本來遲早你也是要加進入的，主動提出來，大家會覺得你這個人很親近、很和善，大家會給你留下比較好的第一印象。

如果沒有安排，不管是誰空閒了誰收拾，還是誰看不下去了誰收拾，都別硬往自己身上攬，順其自然就好，你有空了可以收拾一下，有活在身就算了。

畢竟對於你來說，儘快適應、能發揮作用才是最重要的。

我就見識過我們以前辦公室新人小蘭就是這樣的。一分配來，就也特別主動的承擔起了打掃衛生的活，每天早上早早到，把每個人的辦公桌擦得乾乾淨淨，地面拖的鋥亮。剛開始大家都還挺不好意思，總是對她說謝謝，但時間一長，偶爾沒有打掃，大家反倒覺得她工作沒做到位了。

總結一下，初入職場或者進入新環境，應該把握3點原則：

1.要恰當處理人際關係。

職場之所以複雜，人際關係是重要的一環，如果不懂的恰當的處理人際關係，一兩個行為、一兩句話得罪幾個人，那你的職場生涯有可能走的很艱辛，畢竟小人難防。

而我所說的恰大是一個需要自己拿捏的分寸，不是和所有人都要去搞人際關係，有的人需要深交細作，有的人只需點頭認識，一定要分清主次，否則你一天可能沒別的事幹，光人際關係維護就夠了。

順帶說一句，社交活動，比如一起吃飯、一起玩這些也都拿捏分寸，切不可眉毛鬍子一把抓。

2.要有眼色，眼裡要有活。

剛才說主動打水掃地沒有必要，並不是說除了自己本質工作外的其他事情都不幹了。

作為一個年輕人，職場是複雜的，是有很多東西需要學習的，而學的過程不只是本職工作，更多的是承擔一些其他雜活，比如有時給領導寫寫材料、整理整理檔案什麼的。

你只要抱著學習的態度，在做這些雜活時也有會一些職場體驗。

當然，需要有鑑別的幹，比如同事偶爾需要你幫忙填填表、列印下檔案、取個資料是可以的，但如果總是這種沒有什麼技術含量的活，想辦法用手頭上還有活為由推一推也未嘗不可。

3.堅持做自己。

每個地方都有潛規則和陰暗面，職場也不可避免，作為新人你可能會慢慢接觸到一些不公平甚至令人深惡痛絕的事。

這個時候你應該做的是要堅持自己的底線，如果事情已經超過你的原則，不要為了利益或者恐懼而委屈求全，那樣你會很痛苦的。

堅持做自己，你的工作環境才會越來越清爽、舒適。