自由職業者的特殊工種是怎麼認定的？

對題主提出這個問題，我是這樣看的，首先作為自由職業者要自己辦理自由職業者的社會保險，這是前提。那麼所有社保費用都得全額自己繳費(包括醫療保險，意外傷害保險)，再有必須繳滿15年。

至於如何確認你是特殊工種，只裡在向人社部門繳納社保費時，就必須填寫好你從事什麼職業，如在哪一家電器商行，負責按裝空調，並負責維護保養，至於對你的這份有高空作業，社保局是否認定，是屬特種行業，如果確認，那麼工作年限最少要十年的工作時間才能認定為提退標準。

自由職業者沒有特殊工種！

特殊工種是國家對國有企業或者地方國營企業特殊行業的一種稱為。

自由職業是個人不受企業制度約束，今天可以幹明天可以休息，工作自由，因此也就沒有特殊這個詞。因此，自由職業沒有特殊工種這個說。（比如說，你今天干瓦工，明天又去和灰，沒有固定的工種，就是你固定工種，也不可能幹十年，你有陰天下雨，有天寒地凍，如果你固定，就不叫自由職業者了。而企業，工種單一，比如說煤礦，出煤工，只要煤礦不倒閉，他們天天出煤，那麼工種固定不變，這就有了特殊工種。）

如今市場經濟社會，從事自由職業勞動者很多，絕大部分人群都無工作單位。那麼如何認定這類人的特殊工種，參加各項社會保障事業呢？一、從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動和有害身體健康的勞動者，一般應持有勞動部門頒發的分類《職業資格證》書才能上崗作業。二、本人持有《職業資格證》後，持證者(包括本人身份證件)可向所在地社群或社保部門，申請社保登記，按不同工種進行登記參保。三、參保者的參保費(五險一金)由本人向社保部門全額繳納。最低繳納，必須繳足十五年，(繳費時間越長、繳費越多、養老待遇就越多)待達到政府規定年齡，才能辦理退休，享受養老金待遇。綜上所述，這就是自由職業勞動者認定特殊工種、繳納社保，退休到享受養老待遇的全過程。

自由職業者怎麼能被認定為特殊工種？國家對單位職工規定了特殊工種，並規定提前五年退休，男55週歲，女45週歲，女幹部50週歲，

自由職業者，是國家一個特殊群體，個人要承受養老保險的交費負擔，國家對自由職業者規定退休必須滿足兩個條件，1，養老保險交費最低達到15年，2，必須達到法定退休年齡，男60週歲，女55週歲。

對於自由職業工種可以說是多樣化的，有的搞家電裝修，有的在室外要安裝空調，有的要在門前安裝廣告牌，這些工作都要從事高空作業，無意中會給人的安全帶來引患，自由職業者所從事的以上這些工種，可以定為特殊工種，但是國家對於自由職業者的特殊工種，沒有明文規定可提前五年退休政策。

自由職業者，在沒有國家政策明文規定時，可仍然按自由職業的法定退休年齡執行。

我個人理解 自由職業者沒有特殊工作這一說法 特殊工種只是針對和企業簽訂正式用工合同的員工且繳納了五險一金 並且工作性質需要企業到當地勞動部門備案審批認可的才能享受特殊工種的待遇

自由職業者，是沒有 特殊工種這個說法的，也不可能會認定為特殊工種。

認定為特殊工種，最大的好處就是可以提前五年辦理退休。但是特殊工種的認定，是一個政策性很強的問題，既有企業性質的問題，還有區域性的問題。而且必須透過嚴格的認定，作為自由職業者，即使從事的工種比較特殊，比如那些高空作業的清潔工人等，只要不屬於具有特殊工種崗位認定的企業，都無法認定為特殊工種。

特殊工種實際已經是一個過去式的代名詞，其實從2011年開始，全國大多數地方已經停止了特殊工種的認定工作，屬於計劃經濟向市場經濟過度的產物。過去我們說的特殊工種有三個大類，即井下作業、高空作業、有毒有害等工作崗位。

勞動部門認定具有特殊工種崗位的單位，這類單位大都為國有企業、集體企業。由單位申報，勞動部門發文認定該單位屬於有特殊工種崗位的單位；單位內部設定的特殊工種崗位，落實到具體的員工，單位決定公示後，將特殊工種崗位具體人員名單報社保部門備案；社保部門每年稽核一次，建立特殊工種崗位人員檔案。

辦理退休時，如果在特殊工種崗位工作年限達到規定的工作年限，提供的材料和社保部門建立的檔案資料一致的，可按特殊工種崗位的規定，提前5年辦理退休。

總之，特殊工種崗位的認定，建檔到辦理退休，是一個非常嚴肅和複雜的過程，是不是特殊工種崗位不是自己認為的，而是由社保部門來認定的，自從自己被認定為特殊工種崗位的那個時候起，自己就會知道自己是不是屬於特殊工種崗位。如果中途因工作需要調離了特殊崗位而導致特殊工種工作年限不足規定年限的，也無法享受特殊工種崗位提前辦理退休的待遇，如果達到了規定的工作年限後再調離的，可享受提前辦理退休的待遇。