面試官故意說是我老鄉，越聊越投機，感覺面試是成功的，卻等來面試不透過的結果，末了才明白這是面試官為了讓我放鬆警惕故意設下的圈套

哈哈，有趣的“坑”碰見過不少！

你說的全錯，我說的才對

記得又一次去面試，碰到過一個面試官，自我介紹完了之後，他開始提問題，我作答，提了5個問題，但是他有一個習慣，就是你每次回答完問題後，他先說你錯了，然後他表達觀點，一開始兩個問題，我會好好聽，但是發現他其實跟我的意思一樣，只不過是換了種說法而已，我不知道你們有沒有碰到過這類的人，反正在我身邊不少。

我有個朋友也是這樣，比如說：

他有次問我“我是不是應該把工作的時間縮短一點”，我回答“你是不是感覺太累了”，他說“也不是太累，就是疲勞”。

還有次問我“我買個房子怎麼樣”，我說“最近房價有點貴啊”，他說“也不是貴，就是有點高”，對於這種聊天溝通我特別無語。

提前詢問好，去了就變卦

因為薪資待遇是比較重要的問題，所以我每次前往面試前都會問公司對於這個崗位的薪資預算，看在不在我的期望範圍內，有一次問好了，去了，面試官見我第一面就是我們給不了這麼高，只能給答應你的50%，我直接就回他，你給不了，你讓我來做什麼，他的回答到現在我都記憶猶新，他說“我們有績效，你不來，我們完不成邀請面試績效……面試績效……績效……效”。哎，怎麼辦，人家都這麼直接了，咱們也不好發脾氣了，拿包走人！

等了3個小時的複試，等來了一句“不合適”

有一次參加某單位複試，因為總經理複試，他忙咱們也理解，就坐在那一直等，期間多多注意自己的坐姿，等了3個小時，終於等來了人，說了一句“我們認為你不合適，你回去吧”，我倒是沒發怒，問了一句“等了3個小時，給我個機會，我和總經理說兩句話，如果真不合適，我直接回去”，他的一句話我是真壓不住火了，“總經理是你說見就能見的嗎？”，我心想“幸虧我是面試副總的，如果是面試基層崗位的，還不得扒層皮”，算了，走人吧。

我的經歷告訴我，大部分的“面試坑”，其實是不尊重導致的，好的企業其實從面試官的修養和素質就能看出一二，如果真遇到了坑，也不用在意，就當是健身了，跳進去，跳出來！

做人力資源時間不長，結合自身的以及身邊人的面試經驗總結一下：

掛羊頭賣狗肉

這型別的如今很多，銷售崗位。源頭問題是如今銷售越來越難做，也越來越難招，招聘成本也越來越高。長期招銷售崗的招聘專員都是拿提成的，招一個人1000起步，所以誘惑很大，那麼在招聘的時候也就無所不用其極，騙來再說。一般會掛文職崗，管理崗。面試過程中再行洗腦。普遍套路行業：房地產，保險，教育等

發展潛力大

我們現在給不起公司，但是我們公司發展前景很不錯

沒有等級制度

分工不明確，平級都可以派活給你

多多觀察吧，面試就是一個互相考察的過程，是雙向選擇的，仔細分辨，權衡利弊在做決定。

記得前些年的時候裸辭找工作的時候。

有一家公司離我比較遠，大概需要兩個多小時的車程。

面試公司在前一天告訴我說第二天要去面試，可是當第二天我在路上的時候，面試公司電話通知：他們已經招夠人了，果斷下車原路返回，那個時候感覺是真坑

1. 打著招聘的旗號，實際上是培訓機構。

本人目前從事軟體開發工作，在之前的面試中就會遇到這種情況，因為現在的市場上各種軟體培訓機構實在是太多了，魚龍混雜。本來覺得自己水平已經可以了，但是被面試官找來了一個大神各種提問，問的懷疑人生，之後出於‘愛惜人才’的原因，希望我留下，公司會對我進行培訓，不過會收取一定的培訓費用。遇到這種情況，馬上撤退才是明智的選擇。

2. 招聘的職位跟實際上工作的不一樣。

有些崗位特別缺人，但是卻特別不好招人，所以有些公司想出了這個辦法，先招進來，之後忽悠你這個崗位有多大前途，讓你轉崗。

3. 面試時只是說短期出差，結果一工作之後，基本上一年出差200+，這個也是很坑的了。

4. 公司可能需要一個員工，但是為了招到更好的就選擇很多人來試用，結果最後試用期結束之後，留下最好的那個，將其他人直接踢出。

5. 公司不缺員工，但是目前有個問題需要處理，就打著招聘的旗號，各種面試，讓新來的大神們處理了這些問題之後馬上辭退，或者面試中就直接提問，如果有個xxx問題，你有什麼處理的好辦法嘛。

6. 幾輪面試透過之後，遲遲不通知上班，hr永遠都說再等幾天。

總之，面試的坑無窮無盡，我們找工作時一定要擦亮眼睛，不要掉‘坑’裡。

最後說一些常見坑的‘外貌’：

1. 工資很高，但是對人技術學歷要求很低。

2. 常年在招人，永遠處於各大招聘app上的第一頁。

3. 面試的時候公司各個員工都比較懶散，面試官問的很淺顯。

4. 公司規模一般，但是某個崗位招聘人數特別多（100多個），除了銷售，工廠或是培訓機構，想不出還有什麼公司這麼缺人了。

最近也在找工作，就說說自己的親身經歷。在58同城上看到的，倉庫管理員，之前沒有做過以為只是再倉庫理貨整理什麼的之類。電話預約過去面試，到了地方他們一介紹原來根本不是那麼回事，工資不高不說，其實就是招送貨司機。所以就是簡單的應付一下回去了。感覺就是挺坑，要是實話實說咱也就不去了，真是浪費感情。

我是70後，那時候進鄉鎮單位面試是先看看外表，再問問學歷，住址，就通知過來上班，試用3個月。那時候勞動法還沒出來，招工進單位要簡單點。這是我的真實經歷！