工傷辭職報告內容主要包含事故經過，工傷認定結果，傷殘等級等，然後註明自願辭職並另行擇業，與所在單位達成一次性了斷協議。

除了辭職報告就是籤一份工傷人員一次性了斷協議，包含事故經過及結果，賠償標準、內容及金額。註明賠償款結清後不再因工傷一事糾紛。

發生了工傷，寫辭職報告欠妥。具體原因和做法如下：

首先，你發生了工傷，接下來應當去申請勞動能力鑑定，以確定你的殘級別。在此基礎上，再談辭職與否的情況。

其次，如果你的工傷是1-4級，依據法律規定，你只能退出現有崗位，由單位給你一次性殘疾補助金，並按月領取傷殘津貼。在這種情況下，單位是不能與你解除合同的，你就沒必要去辭職。應當等到退休年齡，正常辦理退休手續。

第三，如果你的工傷是5-10級，而且你自願辭職，也無需寫辭職報告，而是與單位協商解除勞動合同。你除了享受一次性殘疾補助金外，還能領取一次性工傷醫療救助金、一次性就業補助金，及其他的工傷保險待遇。

第四，在你和單位解除勞動合同時，除了你應享受的工傷保險待遇，單位還應按你的工齡，發給你相應月份的經濟補償。如果單位因工傷讓你主動些寫辭職報告，而且這種行為被勞動仲裁、法院認定為，單位非法解除與你的勞動合同時，單位還得給你賠償金。

綜上可以看出，單位讓你寫辭職報告，是想逃避應承擔工傷保險責任和解除勞動合同的賠償責任。因此，你不僅不要寫辭職報告，而是應依法維護自己合法的勞動權益。

不必急於辭職，工傷是免責的。發生工傷後，應該首先把身體恢復好，其次考慮賠償的問題，最後再考慮是否辭職。若傷殘鑑定為1-4級，用人單位是不可以與勞動者解除勞動合同的。可以獲得工傷基金和用人單位支付相應的賠償直至退休，退休後享受養老金待遇。