回覆列表
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1 # 牧陽Q黃山之木
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2 # 王道演說
我們不能跟領導去辯論上一句話是什麼，下一句話是什麼？我們不要把對和錯變得那麼清楚，但是一定要明辨是非。與領導相處，與身邊的人相處，凡事本著吃虧是福。不要斤斤計較，有句話說的好，財物輕怨何生。領導交代我們的事情，不管是對的還是錯的，我們都要用智慧去把它處理的美美的。這樣領導才會喜歡我們。我們不能夠因為別人的過錯而遷怒自己而傳播感染了別人。作為領導者的優秀下屬領導者，不管有什麼樣的話語，無論是正面還是負面。流傳到您這邊，那一定都是正面的表達。這才是作為一個領導者，優秀下屬應該做的事。
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3 # 心如蓮花91632563
感謝小秘書邀答！
從以上描述看，領導的能力有限，而且說話不算數，沒有定力，也算奇葩了！竟然也能當上領導？不管了！這事也不是你要管的範疇。
感覺你能看出端倪，說明你的能力超過領導，但沒有機遇，沒人舉薦，只待那領導不幹時，毛遂自薦吧！
你現在要做的是提高自己的能力，無論技術和管理，各方面都需要！俗話說，臥薪嚐膽，韜光養晦。你要想成為那個脫穎而出的人，只有默默做好自己該做的事情，讓身邊的人都覺得你的能力強，還不要引起別人的嫉妒！
機會總是留給那個有準備的人的，希望有一天你能取而代之！或者有更好的地方等著你！不要被眼前的小事糾纏其中，那樣你也會成為一個平庸之輩！好自為之！
這都是不責任的領導。我們的問責制度有點問題，所以，有事情開會傳達，領導就沒責任或少責任。小事管得緊，因為好管，不會出錯，大事不敢管，因為容易出事，到時候可以踢皮球。官僚思想嚴重，對部下誇大其詞，和稀泥，遇到事情先把自己摘乾淨，把部下推出去。