我覺得要多做事，少發言，多做事得到領導的肯定。把該做的事情把它做好，要麼不做，要麼做就做好，不然吃了虧，就不討好，還一件事少發言，因為言多必失言，過多的暴露的你的缺點，你的厭言被同事聽到。

在小公司，一定要多做事，少出風頭。

小公司一定是以老闆為核心，一定是和老闆團結一致才能好的發展

小公司首先要解決的問題就是生存，這時候老闆就是公司的核心，團結一致快速跑這個公司才有發展得可能性。

要想在小公司更好的生存，多做事，而且把事情做好，要麼不做，要做就要做好，小公司的容忍度是沒有那麼高的，也不會給你很多的試錯機會，如果一直在摸索沒有效果，你在小公司的時間也不會待得很長。

還有就是少拉幫結派，小公司就那麼幾個人，一眼一事都逃不過老闆的眼睛，老闆是絕對不允許他之外的小團體存在的。

而且言多語失，在職場中過多暴露自己的缺點，反而不利於在小公司的成長。

在我們身邊有許多小公司，那些小公司雖然小，但是裡面的人員關係和工作環境卻很複雜。有些人在剛進小公司上班的時候，一時還不能夠了解和適應公司環境，感覺在小公司工作十分的困難，產生不知道自己是否在小公司能更好的生存下去的想法。而有這樣心理的原因，主要還是對小公司內部的情況不太瞭解造成的，自己也沒有一個很好的解決辦法，才有了以上的疑問，下面我根據你提出的問題來進行回答：

在小公司如何能更好的生活下去？是由自己的能力和公司的狀況來決定的，人往高處走才是生存訣竅

一些小公司裡許多員工都是老闆的朋友或者親戚，所以對於一些其他員工並不佔優勢，在公司里老板的朋友或者親戚我把工作交給外來的員工去做，自己反正還在公司裡遊手好閒沒有什麼事情。

在公司裡你要多接近和老闆有關係的員工，想辦法搞好和他們的關係，這樣他們也經常會在老闆面前說你的好話，提高老闆對你的看法，也會讓你在工作中不會有許多麻煩，也能使自己的工作非常順利。

小公司裡大部分事情都是老闆一人做主，在工作方面你也會和你老闆經常打交道，所以在平時要好好表現，讓老闆滿意才是最主要的。因為老闆對你的評價，關係到你的升職和薪酬。

因為公司太小，在公司裡的每一個職員都要負責很多項工作，所以在工作中你首先要分清的是那些是自己的工作，那些不是自己的工作。不要因為職責上的不清楚，而產生工作上的失誤。

小公司每個人負責的工作有很多種，這樣就會產生和其他同事工作重疊的現象，在這種情況下很可能因為工作上的原因和其他同事產生矛盾，所以再把自己工作做好的同時，你要學會變相的推卸自己的責任，也是為了防止工作上矛盾的產生。

你考慮在小公司如何生存到時候，還不如考慮一下這個小公司的發展前景如何，如果這個小公司的發展對你以後的發展沒有任何的幫助，這個時候你要思考一下自己以後的出路，是留在公司還是尋求更好的事業平臺。

你在問題中提到的關鍵詞主要是：更好的生存。如果這個公司給你的薪酬連你最簡單的生活保障都達不到，下面要考慮的問題就不是在這個小公司如何生存下去的問題，而是自己如何想辦法離開這個公司，去更好的公司謀求發展。

在我的單位附近有許多小公司，而我發現許多小公司裡面的職員，每天就在混日子的上班，公司裡沒有任何規章制度可言，對自己的員工完全是放養式的管理，這種公司以後的結果很容易猜想出來，所以在一個小公司，你不應該分析自己如何更好的生存下去，而是看它對你的事業發展是否能提供更好的幫助。

在職場中如何生存是每一個職員在進入公司都需要考慮的問題。每一個公司由於行業的不同，公司員工的工作方式也不一樣。所以你進入公司的首要條件就是學會適應工作環境，只有適應了公司裡的所有工作，你才能更好的生存下去。最後總結：

我在職場工作了這麼多年的時間裡，感到公司越小每天麻煩的事情越多，畢竟每個員工要幹自己本職工作以外，還要幹許多其他工作。在管理上工作分配不平衡，會造成許多員工的不滿，工作中也容易出現問題，會讓員工感到在這種工作環境下無法生存的心裡。所以，與其問在小公司能如何的更好生存，還不如說在小公司裡是如何的更快學會工作，學會處理好在工作中產生了一些複雜的問題，打造自己的人際關係，想辦法得到老闆的賞識和青睞，這才是在小公司能夠如何更好生存的必要條件。

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不管想什麼行業生產下去，最重要的一個就是要學會拍馬屁，不過馬屁也不能拍過頭。第二做事要認真也有積極。不要什麼事情都有領導天天提醒才做。有什麼好建議就跟領導提個意見。學會這些想不生存下去都難。