1.領導單獨對你這樣？還是對別人也這樣？一直這樣？還是什麼時候突然這樣的？

2.你知道怎麼跟領導處好關係嗎？跟領導關係好了，對你有什麼好處？另外，關係一直這樣，你怕什麼？

3.你期待的較為滿意的結果是什麼？

4.這件事讓你對自己、對領導、對現實有什麼新的認知嗎？

5.你都做了什麼不該做的？沒做什麼該做的？

6.你現在可以做哪些事情，讓事情朝著你想要的方向轉變？

其實你內心很清楚，這種事沒有比你自己更明白的了，哄著你，捧著你，目前還是需要你，等那人能勝任接管你這一攤的時候，也是你離開的時候，那話怎麼說的，捧殺！如果真是這樣，建議可以和領導撕破這層窗戶紙，別等人家開你，你先炒他吧！

二層解析，一是老闆為什麼要抬高你而去刺激別人呢?因為你可能在老闆眼裡還是個可用之人，有些別人不具備的才能和長處，希望別人向你學習你的這些優點。老闆也許只是想樹個樣板，供別人參考學習。如果是這種情況，你就要格外小心並保持低調，還得留一手不可太過於鋒芒。二是老闆核心的事不讓你插手，為什麼讓別人去幹呢？因為老闆不想讓你知道太多的事，也許是為了保護你為你好，也許是老闆根本不信任你，也可能是老闆怕你功高蓋主。

至於老闆為什麼這樣做只有老闆最清楚。至於你把自己的事做好，以老闆的心態打工，不管到那都有飯吃，其它的事就不要多想，不就是一碗飯的事嗎？想多了心累，何必呢。

兄弟，相信我，你要迎來愛情事業雙豐收，走向人生巔峰了

老闆誇你，說明他喜歡你

刺激別人，說明他真的喜歡你

而核心事物都讓別人做，不讓你介入，是怕你累到了

所以，不要在意有沒有做事，安心和老闆“搞”好關係就行了

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