謝邀！解除違紀工傷員工，不能侵害其因工傷而應享受的合法權益。《社會保險法》第39條第3款明確規定，終止或者解除勞動合同時，工傷職工應當享受的一次性傷殘就業補助金，按照國家規定由用人單位支付。另外工傷員工的一次性傷殘醫療補助金由工傷保險支付。員工勞動合同到期不續約或員工主動要求除勞動合同的，單位不得侵害其應享受的工傷待遇。員工勞動合同未到期單位辭退該員工還得支付違約金。

這是兩個不同的問題。在法律上，是兩個不同的法律關係，所以，解決辦法也不一樣：

首先，解除違紀員工，是因為員工與單位之間，發生了勞動合同爭議。解決這類爭議的法律依據是《勞動合同法》。如果員工的違紀，屬於嚴重違反勞動紀律的情況，而且這種情況是寫在單位規章制度中的、是經過職工代表大會或者職工大會透過的、也是通知到違紀員工本人的，那麼才算是嚴重違紀，否則是不能算是員工違紀。如果簡單就以違紀解僱員工，實際上是違法解除勞動合同，單位是要付出較大代價的。

其次，員工發生工傷，而且在已經作出勞動能力鑑定結論的情況下，社保機構或單位應當給工傷員工支付工傷保險待遇，依據的是《工傷保險條例》。如果因為支付工傷賠償而發生爭議，叫工傷保險待遇爭議。

第三，透過以上對比，我們不難發現，解僱員工與支付工傷待遇，是兩個不同的法律關係，是由不同的法律規定。但在員工工傷是5-10級，員工本人自願解除勞動合同的，是可以解除的。這時解除勞動合同與工傷保險待遇可以一併處理。

綜上，解除違紀員工，與支付工傷保險待遇，在有的情況下是可以一併處理，但不能把兩者混淆，更不能以員工違紀為由在解僱的同時，不支付給工傷員工應享有的工傷保險待遇。