有的人不喜歡每天做同樣的事，面對同樣的人和環境，喜歡所謂的新鮮感。有時候也是環境問題吧，現在的人做的工作跟理想的工作總是差太多，待久了會有越來越多的抱怨，從而導致待不下去，想換工作。

長期在一個環境會產生惰性，要麼升不上去，要麼不思進取，我在某中企呆了6年，從來沒有想過辭職，更沒想過離開這個讓我成長的企業。後來被形式主義辭職了，我對原來單位還是有感情的，在辭職報告寫的第一句就是今天懷著複雜的心情寫下了辭職報告！

大多數人的職場，註定平庸；大多數人的夢想，註定恢宏。所以，企業裡面的現實崗位和工作，無法與自己內心的理想與期望匹配，自然大多數人在一個企業待不長久就想辭職。

這樣的情況很實際，但不科學。

“人往高處走”，所以想辭職肯定是現在的企業有不好的地方，想換一個更好的企業，這沒錯，也是必須的。但光想著企業不好就辭職，卻忽略了職業能力的提高，在一個企業待不久就辭職，如此迴圈往復，極不科學，極不合理，因為這是沒有質量的辭職。

要想想為什麼大多數人在一個企業待不長？到底是企業的原因還是員工自己的原因，導致無法長期待在一個企業裡面呢？不同的原因，需要不同的解決方法。

如若是企業有問題，員工確實無法長久待下去，那麼可以辭職。但大多數人都是這樣的情況，難道大多數企業也都不好嗎？我覺得有待商榷。如果這個社會大多數企業和員工都不好的話，那麼社會一定很糟糕。可反觀實際社會，我覺得還是很和諧有序的。所以，這至少說明大多數人大多數企業不是這個樣子的，也就是說大多數企業和員工都能夠長久相處，並非如題主所說的大多數人在一個企業待不長。

其實，無論是企業還是員工，都想長久穩定的在一個地方，尤其是員工，絕對不想漂泊無依流離居所。應該說，大多數人都渴望在一個企業長久待下去，只有這樣才能發展，才能安穩。

所以，在一個企業待不下去就想辭職，我覺得這樣的員工應該好好的反思一下自身。不是說不能辭職，而是總這樣辭職，一定是員工身上出了問題。因為，不可待的所有企業都有問題，但一個員工每待一個企業不久就辭職，只能說明員工自身存在問題。

“一個巴掌拍不響”，辭職是雙向的，辭職也不全是企業一方面的原因。

要知道，只有在一個企業長久待下去，才有發展的可能和機會。越是頻繁辭職，越把自己耽擱了，對企業沒什麼損失，但對員工自己卻影響巨大。

所以，多數人在一個企業待不長，總想著辭職，這是不科學的，是很不好的做法，對於這樣的人來說，有害無益。因此，要在一個企業裡面待個幾年，深潛鑽研，提升自己的能力，到時候怎麼著都可以。

企業的磁場對你有排斥感。人和地屆都是有磁場的！你不愛在那幹說明你和這家單位沒有相吸力。像倆人談戀愛，有的倆人一見鍾情，就感覺相見恨晚。有的一見二話不多說轉身走人。我不是迷信。反正人間的事事非非都和因果有關。