幹兩個月會為什麼會扣一個月工作呢。

正常走辭職流程，幹多少天接多少天公司。難道是因為沒有籤勞動合同嗎？如果沒簽勞動合同，可以拿考勤記錄等證據，依舊可以要求公司工資結算到你離職之前。

1.你找工作時是否會告訴企業你其實只是臨時工作倆月，不打算長期幹？

2.你是否會考慮你找的這份工作不用企業長期培養你，且你能在倆月內給企業創造出應有的價值？

問你這兩個問題的目的是，如果你做到其中一項或者兩項都做到了，那麼我認為就不涉及道德問題，如果你兩樣都做不到，那麼你所描述的這種行為是不道德的。所以，首先建議你至少做到其中一項，第一項做不到可以理解，但是第二項你只要用心找應該沒問題。三葉草也相信你會考慮到這一點。在此基礎上，我回答一下你的問題：

答案：你只要按照固定程式走，從法律規範上是不會扣工資的。

從法律規範上來看：

1.剛入職兩個月一般在試用期，試用期也是要簽訂勞動合同的，在試用期內提前3天提出辭職，可以解除勞動關係；

2.如果你找的這家單位規定沒有試用期，那麼你需要提前一個月提出辭職，可以解除勞動關係；

3.即使你未按照規定時間提出辭職，單位同樣應該按時支付約定報酬，如果你未按照規定時間辭職給用人單位造成損失了，那麼單位有權要求你賠償。

從實際執行上看：

我之所以剛開始提出那兩個問題，還有一項重要原因，如果你兩項都不考慮單位知道你的意圖了，很可能惱羞成怒不給你結算工資。或者，單位花倆月時間一直在培養你，而你一分錢價值沒起到，不排除用人單位會想辦法剋扣你的待遇。你可以說用人單位違法，但是一共沒幾個錢，你有那麼多時間去仲裁早找個其他單位掙回來了，你也可以說他們沒道德，但是用人單位也在考慮是不是勞動者沒有道德在先。

當然，這種情況下，大部分企業也會支付工資給你。