要想好招工招好工採取以下幾點:

一，明確工作時間。

二，最好做計件工資。

三，工資控制在當地普通工資基礎上。

就看你要乾的量大於小，精細活兒還是普通活兒，根據自己的定單或預計銷售量，來確定招用職工的多少，抽時間幹還是明確上班時間幾小時來幹，只要信譽好，只要工資合理，制度明確，招工應該沒問題。

我家附近就有好多類似工廠，他們招工條件我不清楚，但可以把一些人上班情況說下。

一種是拿回家做的。工廠提供機臺，讓員工帶回家做。這樣節約場地和水電，但是效率不高。

一種只上白天班。家裡有小孩，要做三餐，晚上又要看小孩做作業。

還有一種除了吃住在家，其他基本都是在工廠上班，晚上還加班但十點的，不過這種強度大。

在管理上，好像比較松。我們這裡燒香拜佛多，但佛生日，工廠通常都會放假一天。還有農村俗事多，請假通常不扣錢（其實都是計件工資，請假當然不扣錢了）。

總一句，工資靠計件，管理不要太嚴。

如今在家的婦女要麼是老弱病殘，要麼是家裡不缺錢不想受約束，還有就是看小孩或文盲。

除去老弱病殘和看小孩的，你要請她們:一要他們早午晚有做飯時間。二要她們有競爭力，比如記件發獎金。三要處理好關係比如親戚，裡外一定要同等對待，不要涼了工人的心。謝約答個人意見。

廣告、廣告，廣而告之。利用到所轄各村及鄉鎮外周邊村，用廣播的形式通知有這方面特長的人，到本廠上班。具體事項見面協定或商議。