影響二，按繳納社保必須15年之規定，企業招工必須在年齡小於45歲。而一些50多歲的人員，即使繳納社保，按目前政策，如不能自己補繳前段社保的話，也拿不到退休金。所以，50歲左右的員工需要退出企業，而急需要解決退休養老及生活貧困的，恰恰就是這些人群。況且，很多企業，如建築單位卻是以這些人為用人主體。新政實施可能會造成這部分人失去工作機會，產生社會新矛盾。

影響三，在中小私企工作的員工，一般工作週期大部分在2-4年，很多人是跨省，跨市工作。一旦離職，那20%企業繳納部分，就會被當地社保局“統籌”，超過3個月後醫保斷繳，則失效。沒有哪個地區的社保局願意接納，這些只帶著個人8%戶頭的人員，何況還得“貼上”一筆終身的退休金。

結論，社保入稅後，50歲左右的人員，找工作會更加困難。對用人多，利潤薄的中小私企經營會產生不利因素，可能會裁減部分人員。社保入稅，會使企業用人年輕化。社保部門必須制定完善的，流動打工人員的繳納社保政策。否則社保入稅難以長久實施。

目前，大多數中小企業都在觀望中等待，希望在繳納社保入稅後，會根據市場，資金，生產狀況等具體情況再解決問題。

寫一個我們私營醫院的例子吧

我們沒有稅務強制登記，輕鬆點，不過我感覺馬上就要強制登記了，醫院，社團，俱樂部，物業，私立學校等以前公益性，掙擦邊球錢的這類人，國家早晚要把你納入監管，時間不會太長

本人觀點從競爭角度看，國家做的沒錯，就給你有競爭力，合規的組織一個併購的契機，經濟下行必然這麼幹。

20個人的組織，登記後，年流水500萬以下，2年撐不到就會倒閉，倒逼你合規。

這個問題問的有深度。其我覺得沒有必要過度的關注，要說影響，只是朝著有利於公司依法經營、守法經營的方向發展，有利於員工權益得到保護，有利於完善市場的優勝劣汰機制的形成。

一，社保為什麼要由稅務來徵收？

中國從1996全面開始社保體系的確立工作，到2011年《社保法》的出臺，經歷了15年時間，從各地各顯神通開始，到《社保條例》的出臺，再到《社保法》公佈實施，逐步建立和規範了具有中國特色的社會保障體系，解決了14億人的養老、就業、醫療等民生問題，這也算一件世紀工程。

《社保法》雖然出臺了，由於執法監督等措施不到位，還是有部分企業法制意識不強，想辦法鑽空子，打擦邊球，不嚴格履行企業的社會責任，不依法為員工繳納社會保險，造成部分群體事件，給社會帶來了不穩定因素。所以須建立起更加有效的執法保障措施，社保繳費徵收職能的改變，就是其中最有力的舉措之一。

二、社保繳費由稅務徵收後對企業和個人的影響

第一，徵收力度更大。對於那些一門心思以經營困難為由，採用各種手段損害員工利益的“無良”企業，再也沒有可乘之機，取而代之的是守法經營，依法繳納社保。這對企業和員工無疑是一大利好。試想一下，如果企業長期不遵紀守法，沒有政府和員工的支援，也是很難獲得長久發展和進步的。

第二，市場競爭環境更加公平。從社會公平正義的角度出發，建立一套科學合理、公平合理的市場競爭機制，確保所有企業的行為都在法制的範圍內進行公平競爭。少數企業不履行《社保法》，對大多數守法的企業將造成新的不公平。

第三，可提升企業的經營管理水平。對於部分特殊的微利企業，如果繼續粗放經營，不從管理上下功夫，本來就微利，可能會造成新的虧損；但是隻要從深化管理上下功夫，不斷提高經營管理水平，為員工繳納社保的這點錢還是能夠賺回來的。

第四，變化的是手段而非內容。從2019年元月開始，社保繳費由社保部門劃轉到稅務部門徵收，其繳費的比例、繳費基數都沒有什麼變化，只是徵收主體的變化。最近召開的中央政治局會學習會議也傳達出同樣的資訊。其實對於《社保法》的內容沒有一點改變，改變的只是徵收的部方式和手段。只要守法的企業根本用不著擔心，一切和以前沒有差別。困難企業照樣可以享受國家規定的繳費稅率下調，申請補助等原有政策。

總之，社保改為稅務部門徵收，是強化徵管手段的有效措施，對企業、對員工有百利而無一害，這是值得大家歡欣鼓舞的事情，為什麼要去擔心呢？還是大家來發表你的看法吧！