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1 # 哈囉簡單
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2 # 董媚DM
保持距離,不傷他,面對笑容,心裡知道怎麼回事就行了,不必理會關於他們的一切事物,別人笑我太瘋癲,我笑他人看不穿的思想!
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3 # 穩升發展
人無完人,既然你已知道了他的這種小毛病,就無視他,去發現他的另一方長處,而架奴他。人上一百,種種色色。反而你也去計較他,那做任何事就放不開手腳了。
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4 # 瀟予樓
學會去理解對方
有的時候同事之所以斤斤計較,也許不是為了跟你作對,而是他的一些行為準則去鞭笞他變成這個樣子,其實他本身可能並沒有意識到這樣有啥不好。所以你要學著去理解和寬容對方。

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注意避免產生衝突
如果跟斤斤計較的人有一些意見分歧的話,此時應該及時提出來,並且注意選擇在對方心情比較好的時候談一談,否則在對方心情差的時候講工作上的事情,很容易讓對方上火,從而跟你計較起來。

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注意說話的語氣
跟斤斤計較的人聊天,是需要適當調整好自己的語氣和語速的,如果你不小心把話說得太嗆,對方肯定接受不了,從而跟你大吵大鬧的話,對整個公司的影響就不太好了。

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交往要保持距離
跟斤斤計較的同事相處,關係不可太過接近了,否則一旦對方對你產生誤會,某天可能就會覺得你背叛他了,這樣的後果可是很嚴重的。所以不妨明哲保身,跟這樣的同事保持平常的交往就可以了。

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滿足對方合理要求
如果對方跟你提出了一些工作上的要求,而你本身覺得比較合理的話,可以儘量去滿足他。因為給他人方便,也是給自己方便,你可不要沒事找事,不然碰到對方的逆鱗了,有你好受的。

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拒絕不正當要求
如果對方在工作上總給你挑刺,甚至給你出難題,穿小鞋,此時你應當學會拒絕對方的不合理要求,及時把這種情況反映給上層領導,讓公司及早進行處理,否則你長期忍耐下去,有可能會讓對方得寸進尺的。
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5 # 錦書呀
以不變應萬變吧。
遇到一個斤斤計較的人,我感覺也不用什麼特殊的方法去對待,既不需要不計較也不需要針尖對麥芒,因為無論你用何種特殊的方法對待這樣的人,結果都不會太好。如果你大人大量,斤斤計較的人會得寸進尺,時間長了自己也不舒服,更可能哪次沒有滿足那種人的要求還會得罪他(她)們;如果採用針尖對麥芒的方法,有可能會兩敗俱傷,更沒有必要。所以我認為按照自己的想法去行事,我願意付出的你佔點便宜我也不在乎,我不願意的就不做,別人也說不出什麼,對不對?
舉個例子吧,我們一起工作的有一位就近似於僅僅計較吧,大家出去吃飯從來不付款,要知道我們這個年紀的人。AA還是不太接受的,基本是輪流付款,人家一到要付款的時候,手機就彷彿粘在包裡,怎麼也拿不出來,這也沒什麼。更過份的是她自己提議出去吃飯到付款的時候也裝傻,我勒個去!這我就不樂意了,對不對?我付了飯錢,人家還有臉說我就不和你們爭了!從那以後,只要她提議出去吃飯,我一概不去,我幹不出結賬的時候大家都不動,但是也不想充大頭,平時被人家說有錢,都是上班掙錢,誰比誰更有錢?再說了,假使我比你有錢,憑什麼放到你那張嘴裡?
所以,要麼不同斤斤計較的人來往,要麼做自己,最起碼自己不彆扭,是不是。
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6 # 洛水小瀟
自己大方,就是他學習的榜樣
任何時候,任何地方,任何事,都大度一點,縮小對方身上的缺點,放大對方的優點,你會發現,他原來這麼好呢!
能成為朋友,或者說,能成為知己,說明對方身上有閃光點,也有我們學習的地方,斤斤計較,不是什麼大問題,可能是因為成長的環境,導致某些性格,也許走著走著,他就豁達了,不同的年齡,收穫不同的知識。
時間就是最好的方法,閱歷會讓一個人成長起來,你做好自己,你也是他最好的老師,優缺點不怕,只要願意改變,依然是最好的結局
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7 # 合肥寶迅
投其所好,喂點魚食的方法
這個方法聽其不雅,但也是理想的方法,我們知道一些斤斤計較的人,終究也是小氣、吝嗇之人,你不給點小恩小惠,他就不快樂,但要給點小恩小惠要有度,切不可給的太多,因為這些斤斤計較的人,終其是貪婪之人,無法滿足其慾望。
觀點明確,解釋清楚,互不佔便宜在生活中,與斤斤計較人相處,首先自己不斤斤計較,這樣與這些相處,才可能給人以正直的感覺,同你斤斤計較的人,你必須觀點明確,不能吞吞吐吐,要正面分析然後告訴他,不能佔有別人的利益,解釋清楚,要達到理解,你們才可能友好相處!
眼裡揉不得砂子,性格耿直,說話潑辣你是粗放性格的人,他與你斤斤計較勢必不會帶來好處,因為一旦與你斤斤計較,必然會得你的大嗓門的回擊,而落得面子過不去,在這一點上,他會小心翼翼地與你說話,這個時候,他的斤斤計較就會收斂。你們也能友好相處!
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8 # 東方上院
人的本性是天生的,後天的修養極為重要,對這樣的人最好遠離,因為我沒有開導義務。話說多了,說少了都會招來麻煩,您說有這必要嗎?
人的一生是短暫的,經歷的過程不同,要交往正能量人物,在很多的事物上,看法基本一致,無須過多的言語解釋。
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您好,我覺得每個人都會有一些自私、斤斤計較,只不過程度不一樣而已,員工來工作就是為了來賺錢,總是擔心公司對自己小氣,所以他們就想透過這些方法來爭取最大的收益。首先對待這些人不能瞧不起他們,因為這是他們證明自己能力的方式。 做為管理者認清這之後就好管理了,把員工的得失放心上,員工也會信任你,不會再計較一些小事,再就是可以利用他們的計較來提高他們的工作效率,這樣就雙贏了! 這也是我看過一些管理方面的作品後的想法,也不完善,像《國學與領導力》、《管理有方》都還不錯 中旭文化網, 聽說那的資源挺多的, 祝 工作順利,前程似錦 !!