回覆列表
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1 # AHTV法治時空
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2 # 小鹿童鞋
你是2020年3月到現在單位上班，不知道你跟你公司協定的試用期多久，現在也才兩個月，對方其實可以按照在試用期內把你開除，而且不用任何賠償。
如果你有證據證明你3月份進去就是正式的，你可以獲得以下賠償：
1、沒有簽訂勞動合同，可以要求兩倍工資。
2、沒交社保的話。可以要求公司把兩個月的社保補齊。
3、你不要主動辭職，讓公司主動解除勞動關係，公司要提前一個月通知，沒有的話要賠償一個月工資，然後因為你工資不滿6個月，你還可以要求補償0.5個月工資。所以你還可以求償1.5個月工資。
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3 # 林鷺律師
1、要蒐集證據證明存在勞動關係
2、若能證明存在勞動關係，可以主張最多11個月的雙倍工資
3、公司違法解僱，還可以要求賠償金
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4 # 深漂躺平哥
勞動合同法第82條規定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付2倍的工資。
不籤勞動合同什麼情況下可以獲得雙倍賠償？勞動者同意並且積極和公司籤合同，但是公司拒絕簽訂； 未籤合同的情形發生在2008年2月1日以後； 並且從進入公司滿1個月後即第2...
勞動者不與公司簽訂合同 ？公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資...
律師解答：根據本案具體情況，大概可以有以下幾點賠償。
第一：用人單位在勞動者入職後沒有跟他簽訂勞動合同，根據中國這個勞動合同法第10條的規定，在勞動者入職後，用人單位應當在一個月以內與其簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付兩倍工資。
第二：用人單位沒有依法為勞動者購買社保，在此情況下，勞動者可以向社保主管部門投訴，要求用人單位為勞動者辦理各項社保費用。
第三：由於用人單位是要求勞動者自己去，可能會存在一種違法解除的情況，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金。