這個回答主要是從業上說，要具體問題具體分析：

一，無論幹什麼事情，每個人都要量力而行，要有自知自明，首先選擇選準自已熱心或能力匹配的行業，才能熱愛本職，充分發揮自已的專長，這也是社會用人的學問。講個趣事，早年曾見一沒文化農民入職國企不久，月底寫簡單的個人經驗總結時，一個晚上急得滿頭大汗也寫不出一句話來，最後直言對負責人說：“要我寫總結實在不會寫，還不如叫我去山上扛幾根木頭下來”。這就是用人不當的典型事例，也是自己未量力擇職的表現，凡事都應自知自明，量力而行。

二，在職就應培養增加愛崗敬業熱情和責任心，鑽研業務，總結經驗，提升技能，掌握熟練技巧，提高工時效益，這樣才能進步快，加快成為業務主幹，具備獨擋一面能力，這樣就成了公司，單位離不開你，而不是你離不開公司，個人的存在價值自然發光。

三，謀職或在職時應充分發揮自已的主觀能動性和工作能力，反之，只看到工薪不如別人，卻不反省自已的付出和業績不如別人，這樣產生的情緒、惰性是要不得的，我最贊成不少公司的計件工薪制和業務提成工薪制，管理上也更松，相對更自由，只要計件工薪和業務提成工薪計算科學、公平、合理，這才是每個人真實勞動能力的真實薪酬表現，能按勞計酬更公平合理。這種計件工薪體制下的寧要跑不要少，只能說明自已勞動能力就更差，這種人確實有，還不少，怨天怨地還不如怨自已，好好總結自已錯在那裡，差距在那裡。而在計時工薪制上班的員工，寧願跑不要少，嫌工資低的員工種類就更多，能力更強的員工覺得混時間賺不到錢，會跑，這類工廠往往加班時間很長來提高計時薪酬，工時長了就會產生疲勞效益低，只靠嚴管理來促工作，特別年輕人多數很難長久堅持下去，做不多久就會跑，也有中年人做久了太不自由了會跑，這種計時工薪時間短工資少，長期加班時間長多數人難接受，這種寧願跑情況比較複雜，難一概而論。

四，寧願少不願跑低薪公司的員工，現實中都很少，誰都不願在這種公司上班，會留下上班的員工基本上都是一時權宜之計，有的是全家住一起距家近，有的是想進別的廠暫時進不了，也有的是找久了工作沒錢了先應付著做一下等，極少數確實能力大差的別處幹不了，只好在此混，總的來說低薪公司寧願少不願跑的員工確是很少，這種公司長年都在不停的大量招工。

五，從兼職行業來說寧願少不願跑是正常的，因有正職工作和收入，兼職是業餘付收入，多與少都是額外補充，是樂於接受的，有時間業餘兼職多付出點多收入，沒時間業餘少付出少收入，不影響正職收入的情況下，作為一種興趣愛好，不管業餘薪酬是多是少，相信多數人都能接受，按能力出績效報酬，這符合多勞多得，少勞少得的合理性

，也能服眾。

都不合適，你開心就好，糾結於文字，意義在哪裡？你來說好嘛？

簡單點，不違背道德，不違背道義，你隨便玩，我們都看著你玩！