《易經》吧，這個部很有智慧的經典，可以挑乾、坤、屯、比這四個卦來講解，乾卦代表主動的力量，在職場中歸納了新人初入職場從＂潛龍勿用＂到＂飛龍在天＂可能經歷的六個發展階段中需要引起注意的事項；坤卦則歸納了作為被領導者在每一個階段應該保持的警覺性及功成不必在我全心成全的美德。屯卦則說明初入職場從找到發展寶地到站穩地盤的艱辛；比卦既表達作為領導者應具備怎樣的徳行，也表達作為被領導者應具備怎樣的品行才能吉無不利的要點。

關於給員工聽得講座，我們需要考慮到可接受性和實用性原則，讓我們的員工能透過講座獲得一定的東西，這樣才是最有意義的。我的回答裡面，僅從員工關注程度考慮，不談講座本身對組織績效的影響。

作為一名職場填坑者，我有以下建議：

做為每年的交通事故死亡率最高的國家，對於員工的交通安全意識提升是一件勢在必行的事情，每個人都要出行，都需要和交通打交道。

生活中常見的安全知識，火災安全知識講座，對於每位員工從安全形度考慮都是應該普及的。

保溫杯裡泡枸杞成為我們的常態，養生成了一個主流話題。對此開展員工感興趣的健康知識講座和養生科普，相信很多人會感興趣。

如何理財，如何實現財富增值，如何在退休後經濟自由，這是人人感興趣的話題。

總之，要想講員工感興趣的講座，那麼一定是講他們感興趣的。至於說如果為了提升組織績效而安排講座，那麼你可以考慮《打造最佳團隊》《執行力》這一類的講座，但是對於結果反響你要心裡有數。