個人建議如下：（1）職場上，“角色”適當多一些，“本色”適當少一些；（2）儘量按照部門職責和崗位職責去做事；（3）追求卓越，可以“多做一絲”；（4）思想彼此相對成熟，可以交心；（5）交心，也就是信任，是一個循序漸進的過程。

個人建議，在職場上：1、多舌多嘴不可交心 2、著眼於個人利益關係，將個人利益高於團隊利益關係的不可交心 3 、話多於行動的不可交心 4、思想不成熟，兩人顯然不在一個層次或者想法，價值觀顯然不同著不可交心。總之在職場上在明確一點職場是用來工作的，給你單位帶來效益的地方，不是用來交朋友的地方，每個人都是社會個體，每個人都有做事的原則和方法，切不可將自己的當成白開水什麼都說什麼都做。路遙知馬力，日久見人心。在職場上先體現你的價值後，在用心交朋友。

恕我直言，在職場上最好別想著能交到知心朋友，這是在給你自己出難題，因為這種機率太低了！現在的職場隨時都充斥著爾虞我詐，變化莫測，如同戰場一般，利字當頭，這種環境下，怎麼能有知心朋友呢？！想當初初入職場的我，就相當天真，只要是說得來的人，就把人家當朋友，覺得對方也把我當成了朋友，在自己的能力範圍內還老給朋友們行方便，最後到關鍵時刻才明白是被別人利用了，像做夢一樣，所以說職場是最鍛鍊人的地方，但真的不是交朋友的地方！

職場能否交心的問題不可絕對而言。

1.同一部門，類似崗位的同事，大家直接交流的儘量多的是專業，教學相長，互相促進。

2.不同部門的，只要沒有利益衝突者，儘量與人為善，構建利益聯盟

3.職場裡，交心時儘量選擇靠譜的人，但也要說話留三分，不要完全把自己的弱點暴露在他人眼裡，這與你們雙方今後的合作是有好處的。

4.自己最煎熬，最苦悶的地方，可以透過心理諮詢，職場教練等角色得到緩解。

5.最難的，不為人知的苦惱，還是要靠自己去抗。這世界上，沒有人是義務調解員，高山流水生死之交的機遇萬分之一，與其找他人交心，不如強大自己，一是放下我執，而是活在當下，三是尋找精神出口，比如宗教。

願你在每一天都得到寧靜

並不是這樣的，只能說不能夠全交，不交心那麼人與人之間的信任都沒有，那麼一個人怎麼戰鬥。但是又不能交心，因為“職場上每個人都是潛在的利益競爭者，都是潛在的敵人。你不知道什麼時候他就是你的敵人了。”因此不能完全的交心！

職場交心？拉倒吧！都是你用我我用你，誰不留個心眼？有利益存在的地方，只有利益可以作為交換，交心？勸你不要，不然你會後悔。不是在唬你，我自己親身的感受，最後我的結果就是死翹翹。

我上班，一般對事不對人，基本對每個同事不會太好，也不會太差。不會私下和同事搞小全隊擠兌和詆譭他人，經常大家也聊聊家長理短！八卦哈娛樂明星。偶爾溝通哈工作，所以同事關係都還非常融洽！！！但是工作中的要求還是比較嚴格，對每個人沒有私心，能一視同仁，公平公正，所以下屬，和上司都比較認可自己。關鍵自己也有能力去說服別人，能讓別人心服口服！！！我工作都比較穩定，管理的團隊也很穩定。工作也很舒心！！！